康保产假、产假期间工资如何计算、生育津贴领取

随着国家二孩儿政策的落地,最近两年响应国家号召的父母也是越来越多,但是很多准爸爸准妈妈却被产假如何休?生育津贴如何领取?
一、产假

产假是对于准妈妈和准爸爸来说最想弄明白的,随着国家二孩儿政策的落地,产假政策也做了相应改变,根据《北京市人口与计划生育条例》规定,女职工生育后除享受国家规定的98天产假外,可另享受生育奖励假30天,经所在单位同意,可再增加假期1-3个月。也就是女职工最少可享128天产假,最多可有7个月产假。与之前产假规定相比取消晚育假30天,增加了生育奖励假30天。看到这里很多人不解了,这不是和之前一样么?假期还是128天啊。其实晚育假和奖励假还是有很大区别的,虽然休假天数是一样的,但是享受假期人群可是扩大了范围,原来要达到晚育年龄的女职工才能享受晚育假30天,否则产假就是98天,条例修改后,凡是符合本市计划生育规定生育的女职工,均可享受128天假期。另外,难产的可增加15天假期,生育多胞胎,每多生育1胎婴儿,增加产假15天。

二、陪产假
不光女方有假,男方也可以享受陪产假。根据《北京市人口与计划生育条例》规定符合法律法规规定生育的夫妻,男方享受配偶陪产假15天。
三、产假期间工资如何计算?
对于参加生育保险的女职工,产假及生育奖励假期间,由生育保险基金支付生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
举个例子
      假设你们单位上一年的平均工资是5000,如果是顺产,那么可以领到:
5000÷30×128=21333元
      如果是剖腹产,就是产假再加15天,那么可以领到:
5000÷30×(128+15)=23833元
     上述是按产假128天算的。职工所在用人单位月缴费平均工资按照本人上一年月平均工资计算。
      如果你的工资是6000元,而生育津贴低于本人工资标准,差额由公司补足。差额:
1000/30*128=4266.67元
四、陪产假期间工资如何计算?
陪产假工资并未列入生育保险基金支付的范围,用人单位应当按照职工正常出勤时的工资标准全额支付。

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