鄠邑区产假生育报销生育津贴规定

人类的身体结构赋予了女性孕育的本能同时女性所有面对与承载的社会压力与责任也是不容忽视的在如今大部分孕妈妈虽然承担着孕育的辛劳
也没有放弃在职场努力
所以关于应享受的国家政策(产检、生育报销、生育津贴、哺乳假等)
作为职场孕妈妈也要清楚的了解避免自己应享受的权利得到侵犯
二胎政策开放以后,许多一胎妈妈都纷纷加入了“造人”大军
随之而来,妈妈们都面临新的困惑:
现在产假能休多少天?怎么算的啊?
生育报销如何报销?能报销多少呢?
2018.1.1后有了生育津贴,这个该怎么领取呢?
生育津贴,产假工资能不能同时领取呢?

如果小刘婚后在西安参加工作一年,单位一直缴纳社保,小刘做了孕前检查,19年3月的预产期,请问小张可以享受哪些待遇?
① 可以享受98+60+10=168天产假。(小刘丈夫如果也在西安上班,小刘丈夫可以享受15天的护理假)
② 小刘可以享受生育报销顺产4000元,剖腹产6000元的报销
③ 小刘可以享受98天产假的生育津贴
④ 小刘孩子1周岁前,小刘还可以享受每天1小时的哺乳时间。

产假
根据【2012】《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
第九条 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
根据《陕西省人口与计划生育条例》
第四十八条 职工合法生育子女的,在法定产假的基础上增加产假60天,同时给予男方护理假十五天,夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的,在法定产假的基础上增加产假十天。

所以职工享受的产检该怎么计算呢?
基本的产假时间98(国家规定)+60(陕西补助)=158天
双胎妈妈产假时间:98+60+15=173天
如果参加产前检查,在以上基础上在增加10天,有难产的,在以上的基础上在增加15天。
所以单胎产假最低享受158天,最多享受183天

生育报销
西安市98家医院已经实现了职工生育保险实时结算
即,西安市生育保险参保职工在这98家医院
生孩子或进行其他生育保险医疗项目
出院时可以在医院医保办
直接完成生育保险待遇即时报销
只需支付个人承担的部分

生育报销分为职工医保和居民医保(只要你这个月交了医院,下个月就可以享受生育报销政策哦~)
职工医保:顺产最高可报销4000元,剖宫产最高可报销6000元
一项孕产期并发症增加2000元,两项及以上孕产期并发症增加3000元
多胞胎每增加一胞数300元
居民医保:顺产最高可报销2000元,剖宫产最高可报销3000元
如果是离职孕妈没有交医保也可以用老公的生育险,报销额度同居民医保。

阴式产和刨宫产纳入报销范围的26项并发症包括:妊娠高血压综合症、妊娠肝内胆汁淤积症、前置胎盘、胎盘早剥、母婴血型不合、妊娠糖尿病、子宫破裂、羊水栓塞、产后出血、产褥期感染、产后尿潴留、乳腺炎、妊娠剧吐、轮廓胎盘、血管前置、羊水过多、羊水过少、胎膜早破、胎儿宫内发育迟缓、宫颈及阴道裂伤、子宫内翻、产科休克、产科弥散性血管内凝血、羊膜腔感染综合症、产褥中中暑、产褥期精神异常。

生育津贴
根据市人社发〔2018〕15号《西安市人力资源和社会保障局关于将生育津贴纳入生育保险支付范围有关问题的通知》
2018年1月1日起将生育津贴纳入生育保险支付范围。
问:生育津贴怎么计算?
答:以参保女职工生育时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12(月份)除以365(天数),再乘以98天
问:用人单位上年度职工月平均工资怎么计算的?
答:月平均工资是公司申报的
问:生育津贴领取限制?
答:参保女职工生育险必须连续交一年,由生育保险支付生育津贴;
如果未满一年,暂时不能领取,等满一年后社保机构会将生育津贴发给单位,由单位转给个人。
问:生育津贴如何领取?
答:在医院完成生育报销后,系统自动完成生育津贴的申报登记工作,各级社保经办机构审核后将符合政策规定计发的生育津贴直接转入用人单位,由用人单位发放。据了解一般三个月左右会到账。
问:生育津贴跟产假工资能同时领取吗?
答:生育津贴是社保机构发放,产假工资是用人单位发,取最高的领取。
西安本地的情况:
① 用人单位在产假期间不发产假工资,那么可以要求公司把生育津贴转给个人;
② 用人单位在产假期间发基本的产假工资,大家可以对比生育津贴跟产假工资哪个更多,取最多的领取;
③ 用人单位在产假期间发的工资高于生育津贴,那么就领取产假工资;
④ 用人单位在产检期间发基本工资,而且生育津贴也一并转给个人(为这种良心单位点赞)

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