美兰区事业单位工资怎么样

工资改革问题相信是各位事业单位的同伴们最为关心问题,大家都知道事业单位工资构成由基本工资、绩效工资、津贴补贴、其他工资四类组成。但是很多同事都会问,事业单位改革了,我们的工资怎么办?是否会有改变。

从2017年至今,已经有重庆、浙江、山西、江西、上海五地启动了事业单位工资绩效制度改革,容许事业单位人员绩效工资水平动态调整,扩大事业单位的内部分配自主权。

薪级表

由此可见,事业单位的改革工资是不断的提高的,最低的工人、大到管理人员,基本工资标准都提升到1280~6940不等,改革对大家来说都是一件好的事情,从中可以看出管理人员工资上涨幅度最大。
很多同事会问,为什么我的工资没有上调?其实很简单,涨工资大部分都是在编人员,虽然我们提倡着同薪同酬,但是目前还是很难实现的,所以编外的你们如果也想涨工资,那么就要通过考试来实现了。
事业单位的工资为什么会比你高,具体高在哪,看看工资构成就了解了:
一、基本工资:
1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。
二、绩效工资:
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。
三、津贴补贴:
1、艰苦边远地区津贴:主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴:对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

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