南昌30年工龄退休新政策

    南昌三十年工龄退休新政策
      在2016年全国两会期间,全国政协委员、中国作家协会会员何香久曾提交了一份建议给公务员工资的提案。何香久认为,国家应该大幅提高公务员的工资,提高公务员职务工资基数同时,要扩大职务之间工资的差距。那么,公务员薪酬改革之后,各地的工资排名有怎样的变动?
      公务员工资改革方案最新消息:公务员薪酬改革涨工资方案已明确
      据何香久举例,一个正处级干部,从2006年至今的工资总涨幅约为37.2%,平均年增长4.7%,而同期我国GDP增长了74.8%。与企业职工相比,2006年,全国城镇职工的年平均工资收入是21001元,到2013年,这一数字提高至47593元,同比增长了127%,年平均增长15.8%。核算下来,企业职工年平均工资增长是公务员的3倍多。
      目前,在全国10多个行业的职工平均工资中,公务员的平均工资排名处于中下位次。
      电信电力月均工资较高
      就机关分类来讲可以分三等:一等为部分垄断性质的国有企业:电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。他们都不是公务员。二等为管钱的机关部门:国税、地税、工商银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。三等为普通党政机关:包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约1000元左右。按地区来分,以普通党政机关,本科学历,公务员科员,工龄3年以内为标准。
      一等:上海北京深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。
      二等:辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。
      三等:河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份,这些省虽然经济不是太发达,但每次涨工资,国家都给予拨款帮助,平均月收入应该在1200元左右。
      四等:山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济还可以,但如果没有国家拨款自立更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款,但经济较差。平均月收入应该在1000元以下。
      以上是小编整理于2010年工资档案,针对今年推出的薪酬改革,对于全国各地的公务员工资以及工资排名有怎样的影响?小编猜想差异性应该看各地的消费水平。
      本月12日,李克强总理在全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上表示,去年,国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策,今年6月底前,各地工资调整一定要落实到位。
      人社部此前表示,对于完善工资制度,各地需要结合本地实际来拟定具体的实施办法。据媒体报道,湖南省目前已对机关事业单位人员工资进行调整。辽宁省人社厅刚刚形成初步实施意见,并报省政府研究。广州市财政局相关负责人此前也透露,已为工资改革预留资金。
      将建立乡镇工作补贴制度
      在近4000万机关事业单位在职人员中,有五分之一都在乡镇工作。工作条件相对艰苦,工资水平普遍相对偏低。此次调整将进一步体现工资待遇向基层倾斜的特点。
      李忠表示,为落实中央加强基层干部队伍建设的要求,稳定基层工作队伍,鼓励人员向基层流动,通过建立乡镇工作补贴制度,适当提高乡镇机关事业单位工作人员的工资待遇。
      在5月12日的会议上,李克强特别提及基层公务员“很辛苦,收入也不高”。
      西部某乡镇正科级公务员告诉记者,他每月工资到手3200元,比当地社会平均工资少270元。中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南也表示,有的在乡镇工作了三四十年,工资才2000块左右。这跟公务员的人力资本、社会地位和承担的工作不匹配。
      李克强强调,既要坚决堵住“偏门”,解决公务人员以权力参与分配、牟取不当利益问题,也要打开“正门”,建立健全正常的工资增长机制,使其收入随着经济发展不断提高,保障他们的合理待遇和应有的尊严。
      有评论指出,公众应理性看待公务员涨工资,它既是适应时代社会发展的需要,也是提升公务员社会责任担当的重要方面。当然,作为公务员须摆正自身位置,常怀“为民服务”之心,并提高技能更好地为民服务,只有廉洁自律劳有所获,才不会为社会诟病。
      与机关事业单位养老保险制度改革相配合,全国近4000万机关事业单位工作人员的工资将在今年上半年调整到位。
      

      离退休人员待遇调整相关资料
      老年劳动者达到规定的年龄、工龄等条件后脱离工作,享受社会保险和劳动补偿性质的养老待遇和权益的一种制度及由此而产生的社会行为。离休的全称是离职休养,是中国20世纪70年代末期,对符合规定条件的老干部所实行的一种特定的退休制度。
      关于退休年龄延长的新规定已经敲定,备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。
      第一:从2015年开始,1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金,1966年出生的推迟2年,以此类推,到2030年实现女性65岁领取养老金。
      第二:从2020年开始,1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金,以此类推,到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
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      现行医保政策是这样的:
      退休人员参加城镇职工基本医疗保险,个人不缴纳基本医疗保险费。制度的初衷,是社会医疗保险要体现互助共济。退休职工一般患病较多,而退休后收入低医疗负担较重,考虑到退休人员在以前的工作期间已经为社会做出了贡献,因而不需缴费。
      辣么,为什么政策又要调整?
      财政部是这样解释的:
      1、我国人口老龄化带来的医疗开支骤升,年轻人口呈现下降趋势,医保基金缴纳者减少,都将导致整个资金池流入明显下降而支出却大幅增加。同时,由于退休人员不缴费,我国城镇职工医保也不是完全的现收现付制,而是存在部分权益积累。随着退休人口数量的快速增长,其累积权益支取会以非常高的速度增加。
      2、医疗费用不合理增长问题长期存在,从1991年到2013年间,我国人均医疗费用的年均增长率为17.49%,医保基金支付压力越来越大。
      3、财政部认为,职工退休人员医保缴费最大的改革红利将在于统筹层次的提高,医保转移接续的问题将迎刃而解。
      同时,还有一条好消息传来:
      养老金有望再提高10%
      过去11年中,每年1月国务院都会发文将企业退休人员基本养老金提高10%。近日,有《经济参考报》记者采访中获悉,由于养老金待遇调整机制还未建立,今年养老金有望再提10%。
      但同时也有分析指出,如果养老金连续第十二年上调,虽然将使超过8000万的退休人员受益,但客观上也会对养老保险基金的可持续性形成巨大的压力。加之机关事业单位养老保险制度改革向前推进,部分地区滚存资金池枯竭,个别县市将出现当期严重收不抵支的状况,严重者“不吃不喝才够用财政资金弥补社保缺口”。
      换句话说,到时候将可能有部分退休人员领不到或只能领到一部分养老金。