芜湖县职工发生事故伤害如何办理工伤保险待遇?

    芜湖县职工发生事故伤害如何办理工伤保险待遇?
    • 本人3月在芜湖经济开发区发生了一起工伤事故,现在还在医院住院治疗。请问工伤病休期间的工资待遇是按工伤前一个月的工资计发,还是按当年从元月份到工伤发生前一个月的平均工资计发呢,现在单位只给了基本工资.而且还要扣除28%的效益工资和工伤责任金300.我对这个很是疑惑。对这个不是很明白.根据《工伤保险条例》第三十一条第一款“职工因工伤暂停工作进行工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”。“原工资福利待遇不变”可以理解为员工顶岗上班期间应享受的劳动报酬。 根据《工伤保险条例》及《关于工资总额组成的规定》,职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工资总额
    • 各有关单位: 为贯彻执行《社会保险法》、《芜湖市工伤保险浮动费率管理暂行办法》(芜人社秘〔2011〕618号)、《关于核定调整2014-2015年度工伤保险浮动费率有关事项的通知》(芜社征缴字〔2014〕2号),南陵县社会保险经办机构依据用人单位2010年至2011年度工伤保险支缴率、一次性因工死亡人数及欠费情况,对二、三类风险行业在基准费率基础上核定用人单位的工伤保险浮动费率。 现将2014年至2015年期间实行工伤保险浮动费率的用人单位名册公示如下,公示时间为5月5日至6月4日。公示期间用人单位对工伤保险浮动费率有异议的,请及时向南陵县社会保险征缴中心申请复核,核对有误的予以更正调整。公
    • 第一章 总 则 第一条 为保障职工工伤的医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,根据国务院《工伤保险条例》和《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》规定,结合我县实际,制定本《办法》。 第二条 全县各类企业和有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)均应参加工伤保险。 第三条 县劳动和社会保障部门是本县工伤保险的行政主管部门,负责全县行政区域内的工伤保险工作。县劳动和社会保障部门设立的工伤保险经办机构具体承办全县工伤保险业务。 第二章 工伤保险基金筹集与管理 第四条 用人单位参加工伤保险,实行行业差别费率下的浮动费率制度。风险较小行业,缴费基准费率为缴费工资总额的0.5%;一般风险行业,缴费基准费
    • 工伤保险是指劳动者因公受伤、患病、致残或死亡,依法从国家和社会获得经济补偿和物质帮助的社会保险制度。在我国享受工伤保险的条件,除劳动者属于我国工伤保险制度适用的企业、用人单位已为劳动者投保外,劳动者只有在出现工伤的情况下才可以享受工伤保险待遇。   根据1996年8月劳动部发《企业职工工伤保险实行办法》的规定,我国现行的工伤保险制度统一适用于我国境内的各类企业及其职工;城镇个体经济组织及其劳动者参照适用。   依据《企业职工工伤保险实行办法》的规定,符合下列情况之一的应认定为工伤:   1、从事本单位日常供生产、工作或者本单位负责人领事指定的工作,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直
    • 依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定,员工工伤发生的费用,一部分为工伤保险基金支付,一部分为用人单位支付。到底哪些费用由工伤保险基金承担,哪些由用人单位承担? 1 从工伤保险基金中支付的费用 (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用 1、医疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担,目前实践中各地处理存在不同做法,多数地区的做法是用人单位不承担。 2、康复费:工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。 (二)住院伙食补助费 职工
    • 日前,市人社局下发《关于工伤保险有关问题的通知》,进一步调整、完善工伤保险管理服务措施,对用人单位在非参保申报期入职职工,可办理工伤保险参保预先登记,职工从预先登记次日起即可按规定享受工伤保险待遇。   通知规定,用人单位应在规定的参保缴费结算申报期内,依法办理职工工伤保险参保登记和缴费手续。对于用人单位在参保缴费结算申报期之外(每月21日—次月4日)新招录的职工,用人单位可持劳动合同备案等相关材料,及时到所属社会保险经办机构申办工伤保险参保预先登记,并在下个参保缴费结算申报期办结变更登记及缴费结算手续的,职工自预先登记次日起发生的工伤,由工伤保险基金按照相关规定支付工伤保险待遇。   据了
    • 工伤医疗补助金是指工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的,与用人单位解除或者终止劳动关系的,依法享受的用于后续治疗或工伤复发治疗的一次性补助,属于工伤保险待遇项目之一。 伤残就业补助金是指工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的,与用人单位解除或者终止劳动关系的,因伤残影响以后就业收入给予的一次性补助,也属于工伤保险待遇项目之一。 2004年1月1日实施的《工伤保险条例》首次出现“一次性工伤医疗补助金”。1996年10月1日实施的《企业职工工伤保险试行办法》首次出现“一次性伤残就业补助金”一词,但从待遇标准来看,《工伤保险条例》规定的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准基本相当于《企业职工
    • 工伤认定申请需提供以下材料: 1 、工伤认定申请表; 2 、职工和用人单位签订的有效书面劳动合同或存在事实劳动关系的有效证明(单位证明、工卡、工作证、工资表); 3 、首诊病历(诊断书)、出院小结原件及复印件或者职业病诊断证明书及复印件; 4 、受伤害职工的身份证及复印件; 5、事故地现场目击证人出具的证人证言(附上证人的身份证复印件和联系方式,2人以上); 6 、企业营业执照和组织机构代码复印件。 7、人社行政部门确定需提供的其他材料。 另:如果是因特殊原因受到伤害的,还需提供下列相关证明材料: 1、公安机关或人民法院针对暴力伤害所作的证明材料或法律文书; 2、交通事故处理部门针对交通事故
    •     芜湖日报讯 近日市人大内务司法工委、市中院、市政府法制办、市人社局联合召开全市首次工伤保险(放心保)部门联席会议,标志着工伤保险协调合作机制的建立。   联席会议对全市工伤认定典型、疑难案例进行了评析,就部分法律法规条款的执行尺度和标准达成了共识,并研讨了联席会议制度、工作信息沟通交流机制、工伤保险政策研究沟通机制、工伤保险类行政争议案例研讨机制的具体内容和运行流程,签署了部门联络员备忘录。   据介绍,今年上半年,全市共受理工伤认定案件数1450起,同比增长7.8%,工伤行政复议、诉讼案件位居全市行政复议、诉讼案件前列。工伤保险部门协调合作机制的建立,
    • 当不幸发生工伤事故后,应及时申请办理工伤保险待遇,同时,请您们提供以下资料,并按相关程序办理。   1、事故报告:事故发生后,用人单位应在24小时内电话报告劳动和社会保障局医疗保险处并向工伤保险管理服务局备案,5个工作日内提交《工伤事故备案表》。   2、工伤认定:职工受伤或患职业病后,用人单位应在30内向劳动和社会保障局医疗保险处提出工伤认定申请。   3、劳动能力鉴定:工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,由用人单位向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。   4、工伤保险待遇申请:职工受伤认定为工伤、并进行劳动能力鉴定后(不进行劳动能力鉴定的在认定工伤后),用人单位应