2017烟台社保缴费基数7月上调,退休时养老金将增多!

    6月22日,烟台市人力资源和社会保障局公布了2017年度职工基本养老保险缴费及计发待遇基数:月最低缴费基数3178元,月最高缴费基数为15890元。

    什么是社保缴费基数和缴费比例

    根据相关规定,参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工以本人上年度月平均工资数(上工资、奖金、津贴、补贴等收入)作为当年的缴费基数。

    社会保险缴费比例由个人缴费和单位缴费组成,目前,烟台市企业社会保险缴费比例为养老保险26%(单位18%,个人8%)、医疗保险9%(单位7%,个人2%)、失业保险1%(单位0.7%,个人0.3%)、生育保险0.5%(单位缴纳)、工伤(由单位缴纳,标准费率为:一类0.24%、二类0.48%、三类0.84%、四类1.08%、五类1.32%、六类1.56%、七类1.92%、八类2.28%)。

    一般来说,工资越高、社保的缴费基数也就越高,反之亦然,但缴费基数是存在上限和下限的。按照规定,低于当年最低基数的按最低基数缴纳,高于当年最高基数的按最高基数缴纳。

    最低和最高基数是怎么来的?

    2016年度山东省在岗职工平均工资(城镇非私营单位在岗职工平均工资口径)为63562元,我市2017年度职工社会保险缴费以此为依据:

    今年最低缴费基数取2016年全省在岗职工月平均工资的60%,即63562/12×60%=3178;最高缴费基数取2016年全省在岗职工月平均工资300%,即63562/12×300%=15890。城镇个体工商户和灵活就业人员月最低缴费基数为3178元,月最高缴费基数为5297元(全省在岗职工月平均工资)。

    职工缴费基数如何调整?

    根据规定,最低基数的调整由社保部门计算机系统进行统一调整,企业不需要再次申报。也就是缴费基数在2910元至3178元之间的,将会统一调整到3178元。

    最高基数的调整:原缴费基数为14549元,要进行上调的,由企业在2017年9月底前向社保部门进行书面申报,按照先稽核后调整的程序进行。逾期申报的,将按规定收取滞纳金。

    基数调整对企业和职工的影响有哪些?

    最低基数将于7月份缴费前调整完毕,届时与今年1-6月份的缴费基数形成差额的,在缴纳7月份社保费时会一并补缴1-6月份保险费的基数差。

    市社保中心有关工作人员提醒:广大参保单位在基数公布后提前对7月份的缴费额进行测算。这里,也特别提醒下通过银行划款缴纳社保费的单位,应保证从7月份扣款日的前一天开始至划款日当天保持账户余额充足。

    那么,1-6月份已解除合同的职工,基数差怎么补呢?1-6月期间,已经解除合同办理社保减员或调动工作的职工,基数差额的单位承担部分仍在原单位收取,个人承担部分将在新单位收取。即,无论职工1-6月哪个月份离职,该职工基数差应补缴额的企业承担部分一直留在原单位,而基数差应补缴额的个人承担部分随职工到新单位收取。

    基数上涨有哪些利弊?

    市社保中心有关工作人员表示,社保缴费基数越高,每月发到医保卡里的医保个人账户金越多。其中,医疗保险个人账户金的计算公式为: 35周岁以内为基数×2.3% ;35-45周岁为基数×2.7% ;45周岁以上基数为×3.4% 。

    根据现行养老金计算公式,基数越高,个人账户金越多,指数越高,因此,职工退休时的养老金会越高。好处主要在未来。

    基数上涨的弊端则显现为基数越高,每月从个人工资里扣的钱越多。眼前收入缩水。每月社保费个人负担额=基数×(8%养老+2%医疗+0.3%失业)。工伤和生育险个人不用负担,全部由单位承担。

    小贴士

    眼下,不少参保职工由于更换或调动工作,社保有时会出现中断。那么,社保中断将会对百姓带来哪些影响呢?市社保中心的工作人员介绍,烟台市职工社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五险。五险中工伤保险为即交即用,而养老保险、医疗保险、生育保险若中断会对个人造成较大影响。

    养老保险:中断期间不计算工龄

    医疗保险:连续缴费不满6个月不予报销

    生育保险:连续缴费不满一年不予报销

    市社保中心提醒广大参保人员,如果长时间没找到新工作,这段时间的养老保险和医疗保险,个人可以以自由职业者身份在就业服务机构(就业办或人才服务中心)进行挂档缴费。以免因中断影响待遇的享受。