浚县工伤保险赔偿流程

    浚县工伤保险赔偿流程
    • 一、参加工伤保险 1、需提供的资料:(1)单位营业执照或其他执业证明原件、复印件;组织机构统一代码证书原件、复印件; (2)《社会保险登记表》、《社会保险新增(恢复)人员申请表》(需报纸质和电子格式); (3)上年度职工工资统计报表和财务报表。 2、办理时限:每月4-27日即办。 3、办理程序:以上资料经审核同意并按规定缴费后即为参保。 二、工伤保险关系变更 1、需提供的资料:《社会保险统筹区域内变动申请表》(中断关系还需提供与用人单位解除劳动关系的相关证明)。 2、办理时限:每月4-27日即办。 3、办理程序:以上资料经审核无误后,变更的关系自办理次月起生效。 三、工伤保险医疗(康复)待遇
    • 工伤保险长期待遇能否一次性支付   案例:   《工伤保险条例》实施后,对因工死亡职工供养亲属的抚恤金取消了一次性支付的规定。但在实践中,像我们建筑施工企业招用的农民工和家庭居住地不在单位所在地的职工,一旦发生工亡事故,都愿意采用一次性处理办法,其标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(法释【2003】20号)确定,即供养亲属抚恤金安工亡职工本人工资的规定比例计算,未成年人的,计算至18周岁;无劳动能力又无其他生活来源的,计算20年。单60周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;75周岁以上的,按5年计算,知识掌握各供养亲属月抚恤金之和不高于工亡职工的本人工资。请
    • 为保障工伤职工合法权益,规范工伤保险医疗服务管理,合理使用工伤保险基金,根据《工伤保险条例》和有关政策规定,制定本暂行办法。 第一条 工伤保险医疗实行定点医疗机构协议管理。经社会保险行政部门确认资格并与工伤保险经办机构签订工伤保险医疗服务协议的医疗机构,作为工伤保险定点医疗机构(以下简称定点医疗机构)。定点医疗机构要认真履行协议规定的义务,本着“因伤施治、合理检查、合理治疗、合理用药、合理收费”的原则,向工伤职工提供及时、便捷、优质的医疗服务。 第二条 职工发生工伤后,应选择到当地工伤保险定点医疗机构救治,因伤情紧急也可就近选择医疗机构救治,待伤情稳定后,应及时转入定点医疗机构治疗。同时应在
    • 对工伤待遇仲裁裁决不服的如何处理? 根据《企业劳动争议处理条例》的规定,对劳动仲裁委员会裁决的工伤待遇不服的,应在15日那向人民法院提起民事诉讼。
    • 从市人力资源和社会保障局了解到:为保障工伤职工合法权益,规范工伤保险医疗服务管理,合理使用工伤保险基金,根据《工伤保险条例》和有关政策规定,制定本暂行办法。 第一条 工伤保险医疗实行定点医疗机构协议管理。 第二条 职工发生工伤后,应选择到当地工伤保险定点医疗机构救治。 因伤情紧急也可就近选择医疗机构救治,待伤情稳定后,应及时转入定点医疗机构治疗。同时应在职工发生工伤48小时内向社会保险行政部门和工伤保险经办机构报告。如职工工伤涉及第三人责任,还应在第一时间向当地公安部门报案处理。 第三条 受伤职工到定点医疗机构救治,定点医疗机构应核实受伤职工身份证件,并主动询问用人单位参加工伤保险情况。 用
    • (一)一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月 按月享受伤残津贴(按月支付) 1、一级伤残津贴=本人工资×90% 2、二级伤残津贴=本人工资×85% 3、三级伤残津贴=本人工资×80% 4、四级伤残津贴=本人工资×75% (二)五级、六级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、五级伤残补助金=本人工资×18个月 2、六级伤残补助金=本人工资×16个月 伤残津贴 1、五级伤残津贴=本人工资×70% 2、六级伤残津贴=本
    • 交通事故五级伤残赔偿项目及标准:   一、医疗费:以发票为准   二、住院伙食补助费:100元×住院天数   三、营养费:500-1000元(病历有注明“加强营养”才有赔偿)   四、后续治疗费:二次手术的费用   五、护理费:50-100(每个法院支持都不一样)元/天×住院天数   六、误工费:(本人工资)元/30天× 天(计算到你出鉴定结果的前一天)   七、交通费:500-2000元   八、残疾赔偿金   城镇标准:32598.7×20×60%=391184.4元   农村标准:11669.3×20×60%=140031.6元   九、鉴定费:依发票为准   十、假肢费
    • 根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 工资、年终奖是否该发放? 医疗费用如何计算? 在正常缴纳社保的情况下发生员工工
    • 职工因工死亡的待遇标准是如何规定的?     答:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:   (一)丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。   (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月百分之四十,其他亲属每人每月百分之三十,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应当高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按照国务院社会保险行政部门的规定执行。   (三)一次性