浙江破解事业单位绩效工资平均主义问题

    2017年12月浙江省人社厅财政厅印发《关于进一步完善省属事业单位绩效工资政策推动人才创业创新的若干意见(试行)》(简称《若干意见》)

    按照“分类完善、放宽搞活”的总体思路,《若干见》突出考核激励导向,分类建立了绩效工资水平动态调整机制。

    根据绩效考核结果,单位绩效工资总量可分别按一定比例增长,着力解决考核结果应用性不足、事业发展与绩效工资总量增长不挂钩等问题,为推动事业单位发展、调动职工积极性注入活力。

    通过实行“绩效工资总量+X"管理模式,对高层次人才、科研经费绩效、科技成果转化、承担横向项目、文化产业发展等五个“X项目”进行专项激励,明确这些激励政策主要用于人员奖励分配,均不纳入单位绩效工资总量。