工间休息,在宿舍被电暖器烫伤,算工伤吗?

    案情
    某个冬日午时,张某在公司宿舍休息时,打开电暖器取暖,不慎被电暖器烫伤住院。出院后,张某向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请,却被认定不属于工伤。张某不服,向法院提起诉讼。

    分析
    张某认为,自己在公司宿舍受伤,应当算工伤,所以公司应该对此负责,进行赔偿。
    社会保险行政部门认为,该职工在单位宿舍休息,既非工作场所,亦非工作时间,休息的行为也不属于工作行为,所受伤害与工作之间缺乏因果联系,不属于工作原因所致,不应认定为工伤。

    依据
    《工伤保险条例》第十四条第(一)(二)项分别规定“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”“工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”,应当认定为工伤。张某行为不符合《工伤保险条例》中应当认定为工伤的规定,不应认定为工伤。
    综上,社会保险行政部门不予认定张某为工伤符合法律规定,法院驳回了张某的诉讼请求。
    能否参加工伤保险待遇不同。工伤可参加工伤保险,享受工伤保险待遇。公伤不可参加工伤保险,不能享受工伤保险待遇,而是享受相关的公伤待遇。

    待遇支付主体不同。工伤享受工伤保险待遇,参加工伤保险的,由工伤保险基金按规定支付,未参加工伤保险的,由用人单位比照工伤保险待遇支付。公伤待遇由所在单位支付。

    争议解决途径不同。因工伤待遇发生纠纷,根据具体情况的不同可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。对单位公伤待遇有异议的,只能先通过人事争议仲裁裁决,对裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。