带薪年休假能够休几天?春节工资怎么算?

    带薪年休假能够休几天?
    机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月起享受相应的年休假天数。
    职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。
    职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。
    职工累计工作已满20年的,年休假15天。
    国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入年休假的假期。
    哪些情况不享受带薪年休假?
    职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
    职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
    累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
    累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
    累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
    工作人员已享受当年的年休假,年内又出现以上第2、3、4、5项规定的情形之一的,不享受下一年的年休假。

    职工因工作原因不能休年休假的怎么办?
    1.依法应享受寒暑假的工作人员,因工作需要未休寒暑假的,所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的,所在单位应当安排补足其年休假天数。
    2.机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假,应当征求工作人员本人的意见。
    3.机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数,对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天,按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付,其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

    工作人员年休假工资报酬中,除正常工作期间工资收入外,其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付。实行工资统发的单位,应当纳入工资统发。


    应休年休假当年日工资收入怎么算?

    工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。
    1.机关工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和。
    2.事业单位工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。

    其中,国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。


    哪些情况不享受年休假工资报酬?

    机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期间的工资收入:
    1.因个人原因不休年休假的;
    2.请事假累计已超过本人应休年休假天数,但不足20天的。

    补充说明
    除夕不是法定节假日
    很多人都有疑惑,除夕究竟算不算法定节假日?小编告诉你:除夕不是法定节假日。
    2013年12月,国务院办公厅发布关于修改《全国年节及纪念日放假办法的决定》,新修改的办法指出:将第二条第二项修改为:“(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)”。本决定自2014年1月1日起施行。
    所以如果你除夕那天加班,是没有三倍加班费的。

    春节工资怎么算?
    春节初一、初二、初三(2月16-18日)当天加班须另行支付三倍日加班工资。2月15日(除夕)、2月19-21日,用人单位可选择,给予补休或另支付双倍日工资。
    大致算了下,2018年春节总共有,3个三倍工资日,4个双倍工资日。假如这些天你都加班,那么你能拿多少钱?