• 职工有哪些情形的,应当认定为工伤? 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,因从事与工作有关预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的; 5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  • 工伤保险待遇是指员工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿。如果碰到工伤复发,我们还可以享受工伤保险待遇吗? 工伤保险待遇是指员工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿,其作用是使伤残者的医疗、生活有保障,使工亡者的遗属的基本生活得到保障。那么,如果碰到工伤复发,我们还可以享受工伤保险待遇吗? 如果参保单位的工伤员工工伤复发需要治疗的,仍可享受工伤保险待遇。生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。 工伤员工工伤复发后,在得到工伤保险机构的确认后,享受治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基
  • 案例 2013年10月15日,劳动者李某到某家具厂上班,双方未签订书面劳动合同。2013年12月4日,李某在该厂工作时不慎受伤。2014年5月7日,李某至当地人社局申请工伤认定,人社局因双方劳动关系不明确,决定中止工伤认定程序。2014年6月5日,李某到当地仲裁委员会就确认劳动关系争议申请劳动仲裁。2014年8月20日,仲裁委依法确认双方存在劳动关系。2015年9月25日,当地人社局认定申请人所受伤害为工伤。2016年5月19日,李某就工伤赔偿事由申请劳动仲裁。仲裁委在审理中发现,李某所在家具厂从未给李某缴纳工伤保险,该家具厂经济性质为个体工商户,经营者为王某。另外,该家具厂为逃避责任,早在
  • 劳动者在受到第三人伤害构成工伤的情况下,劳动者在对用人单位享受工伤待遇的同时有权向侵权第三人要求民事赔偿,在理论上和司法实践上,都已经没有争议了。例如2006年的第八期《最高人民法院公报》刊登的杨文伟诉宝二十冶公司人身损害赔偿纠纷案的裁判摘要明确:因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,构成工伤的,该劳动者既是工伤事故中的受伤职工,又是侵权行为的受害人,有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿;用人单位和侵权人均应当依法承担各自所负赔偿责任,即使该劳动者已从其中一方先行获得赔偿,亦不能免除或者减轻另一方的赔偿责任,这反映了最高人民法院的态度。各地法院的相关规范性文件也基本上遵循了同一思路
  • “过劳死”工伤保险可否报销?   工伤保险又称职业伤害保险,是指国家和社会为在生产、工作或在规定的某些特殊情况下遭受意外伤害、职业病伤害的劳动者提供医疗服务、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复,为因这两种情况造成死亡的劳动者的供养亲属提供遗属抚恤等物质帮助的社会保险制度。   “过劳死”工伤保险可否报销?   这几年,随着经济社会的迅猛发展,各行业的劳动者的压力普遍增加,在不少企业,违反《劳动法》加班加点也成为较普遍现象。我国《劳动法》明确规定,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过
  • 1、用人单位未给职工缴纳工伤保险费或停缴工伤保险费的,县地税部门要依法追缴,依法追缴前的工伤待遇由用人单位支付。   2、根据中华人民共和国《安全生产许可证条例》和劳动和社会保障部、国家安全生产监督管理总局、国防科学技术工业委员会《关于贯彻<安全生产许可证条例>做好企业参加工伤保险有关工作的通知》(劳社部发[2005]8号)的规定, 县安全生产监督管理局对没有参加工伤保险的矿山、危险化学品、烟花爆竹、民用爆破器材生产等企业,不得颁发安全生产许可证或办理许可证延期手续;对取得安全生产许可证但有违反工伤保险法律法规行为,且不能在劳动保障行政部门规定的限期内改正的企业, 县安全生产监督
  • 工伤五级伤残赔偿标准2015(广东省)   1、医疗费:以医院发票金额为准(社保支付80%左右,单位支付20%)   2、住院伙食补助费:住院天数×50元/天×70%(社保支付)   3、交通费:按实际发生(社保支付)   4、安装辅助器具:截肢才可以赔偿,以假肢公司意见为准,有购买社保的每四年到社保局申请更换,没有购买社保的一次性赔偿至70周岁(社保支付)   5、停工留薪工资:本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准)(单位支付)   6、护理费:住院天数×50元/天(单位支付)   7、伤残津贴:本人工资×70%×到解除劳动关系时(单位支付)   8、一次性伤残补助金:本人工
  • 工伤劳动能力鉴定什么时候做?   李先生:已经认定为工伤,什么时候可以做劳动能力鉴定?   咸阳市人社局工伤生育保险科:《工伤保险条例》第二十一条规定:职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,即可进行劳动能力鉴定。   劳动能力鉴定需要哪些材料?   康女士:进行劳动能力鉴定,都需要什么材料?咸阳市人社局工伤生育保险科:劳动能力鉴定申请;工伤认定决定;事故伤害报告(职业病应提供职业史证明和职工职业健康监护档案或职业健康检查有关材料);身份证复印件和本人照片及受伤部位照片;医疗机构出具的受伤部位原始病案和历次因伤治疗的诊断证明材料(职业病须持有省级卫生行政部门批准的
  • 工伤保险基金应支付一至四级工伤职工的哪些工伤保险待遇   (一)工伤医疗费以参保职工发生工伤时开始享受,职业病职工以认定为工伤的次月起享受,符合工伤保险政策的医疗费全额报销。   (二)护理费:从劳动能力鉴定委员会确认需要护理的次月起开始享受,其标准:以生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理的分别按全市上年度职工月平均工资的50%、40%、30%给付。   (三)一次性伤残补助金:以劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的次月起开始享受,其标准:以工伤职工本人工资为基数,一级24个月、二级22个月,三级20个月,四级18个月。   (四)伤残津贴:以劳动能力鉴定委员会作出鉴定
  • 临时工工伤赔偿标准   临时工,作为计划经济体制下的用工形式,是相对于正式工(固定工)而言的,1989年国务院发布《全民所有制企业临时工管理规定》中,明确“临时工”系指用于临时性、季节性生产岗位,签订、在用人单位使用期限不超过1年的人员。临时工在与用人单位的劳动关系上、享有的劳动保障权益上、政府部门对其实行的管理方式上,都不同于固定工、合同工。但1995年《劳动法》开始实施后,全面建立通过订立劳动合同来确立劳动关系的劳动合同制度,“临时工”作为一种用工形式已经不存在。   劳动部办公厅在《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]238号)中明确指出:“《劳动法》实施后,所有用
  • 劳动者工作时发病身亡,应认定为工伤?   王某在某地一家公司上班,一天,王某在公司上班时突然发病。在同事的陪同下,王某去了区医院接受治疗。在感觉病情稍微有所好转后,王某没有遵照医嘱住院治疗,而是离开了医院回家休养。当日晚上11点左右,王某的病情突然加重,妻子就近送他到附近的小诊所输液。没过多久,王某就昏迷不醒,妻子立刻将其送往市医院,经抢救无效死亡。   经法医鉴定:王某系患有严重的冠状动脉粥样硬化性狭窄,属于心脏病的一种,因出现病发症状时未得到及时有效的治疗和抢救,出现致死性心律失常而死亡。   之后,王某的妻子徐女士向人社部门提出了工伤认定申请,王某的情况被人社局认定为工伤。   我国《
  • 近日,四川省内江市政府办公室印发了《内江市公务员工伤保险试行办法》,该办法将该市公务员和参公单位工作人员纳入工伤保险范围,按照一定比例缴费并享受工伤保险待遇。该办法于2014年1月1日起试行。办法的试行,为该市公务员和参公人员在执行公务、抢险救灾等工作中,发生工伤事故起到了全面的保障作用,保护工伤人员的合法权益,并分散所在单位工伤保险风险,受到了该市公务员、参公人员及所在单位的积极拥护。 该市《公务员工伤保险试行办法》出台的背景 公务员工伤保险政策严重滞后。国务院《工伤保险条例》自2004年实施,《条例》明确公务员的工伤保险政策由国务院职能部门另行规定,但《条例》实施至今已有十年,相关配套政
  • 在线咨询:http://www.10zk.com/news/list_885_1.html  在线查询:http://rsj.neijiang.gov.cn/567611574/ 内江市人力资源和社会保障局 地址:内江市中区翔龙山报社路82号 电话查询:0832-12333 内江市人社局 地址:内江市西林大道228号 电话号码:0832—2286509、2286518、2060630 内江市社会保险事业管理局 管理、经办城镇各类企业职工及个体劳动者养老保险业务。编制、下达养老保险费征缴和离退休人员基本养老金拨付计划。办理养老保险关系转移、变更、续保手续。负责离退休条件审核,待遇计算
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  • (1)在建筑、矿山等企业推行“非实名制”参保办法、在“诚信”企业中探索实行灵活参保办法,促进未参保企业新参保和已参保企业全员参保。(2)推行工伤定点医院资格动态管理。10月底,内江市工伤保险参保单位3312户、参保人员17.79万人,征收工伤保险基金7394.24万元,提前超额完成省下达内江市工伤保险全年目标任务。
  • 您好!我想请问一下工伤保险和失业保险可以转移或提取吗?我原来在绵阳上了2年班回内江后想在内江企业工作。不清楚工伤和失业保险能否转移回内江?不能的话能否将原来缴纳的费用提取出来呢?谢谢 一、关于工伤保险的问题 工伤保险是对因工作原因遭受事故伤害或患职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿的一种社会保险制度。工伤保险费由用人单位根据行业风险程度缴纳,职工个人不缴纳工伤保险费。职工发生工伤或患职业病的,按规定享受相应的工伤保险待遇。按照国务院《工伤保险条例》的规定,工伤保险不能转移和提取。 二、关于失业保险的问题,我局已经以电话告知的方式向你解释说明。