• 1  事项名称       工伤保险、生育保险、失业保险待遇核定    子项名称    核定工伤职工一次性工伤医疗补助金 2  设定依据  【政府规章】北京市实施《工伤保险条例》若干规定 制定机关:     北京市人民政府 依据名称:     北京市实施《工伤保险条例》若干规定 发布号令(文号):       北京市人民政府令第242号 法条(具体规
  • 近日,丰台区法律援助中心值班律师接待了小赵的咨询。小赵的一位亲戚三年前工作时发生事故,被认定为工伤,记得鉴定等级为九级,去年年底在工作时再次发生了事故,今年结果出来被认定为工伤,经鉴定为工伤七级,小赵想知道自己的这位亲戚对于这次工伤该如何享受工伤待遇。 答复: 根据《工伤保险条例》第四十五条规定,职工再次发生工伤,根据规定应当享受伤残津贴的,按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。据此,小赵的亲戚再次发生工伤,应当按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
  • 京社保发〔2012〕11号 各区(县)社会保险基金管理中心、市经济技术开发区社会保险基金管理中心、各社会保险代办机构、各用人单位: 根据《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》(北京市人民政府第242号令)第二十四条的规定,工伤职工与用人单位的劳动关系依法解除或者终止的,新的用人单位与工伤职工建立劳动关系,并且同意支付一次性伤残就业补助金的,原用人单位和新用人单位应按以下操作流程及时到参保地社会保险经(代)办机构(以下称社保经(代)办机构)办理工伤保险关系转移手续: 一、工伤保险关系转出 (一)原用人单位申请 原用人单位需向参保地社保经(代)办机构提供以下材料办理工伤职工工伤保险关系转出: 1
  • 01 最高人民法院行政审判庭关于非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡的情形是否认定工伤问题的答复 (【2014】行他字第2号) 江西省高级人民法院: 你院赣高法报(2014)5号《关于张贤锋、王年姣诉信丰县人力资源和社会保障局劳动与社会保障行政确认的请示》收悉,经研究,答复如下: 非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡的,如未经有关部门认定为见义勇为,似不属于《工伤保险条例》第十五条第一款第(二)项规定的视同工伤情形。考虑到请示所涉案件中张诗春舍身救人的行为值得提倡,建议你院与下级法院协调当地有关部门,尽可能通过其他方式做好相关安抚工作,以妥善化解争议。 此复。 二〇一四年七月三日 02 最高
  • 各区(县)社会保险基金管理中心、市经济技术开发区社会保险基金管理中心、各社会保险代办机构、各用人单位: 根据《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》(北京市人民政府第242号令)第二十四条的规定,工伤职工与用人单位的劳动关系依法解除或者终止的,新的用人单位与工伤职工建立劳动关系,并且同意支付一次性伤残就业补助金的,原用人单位和新用人单位应按以下操作流程及时到参保地社会保险经(代)办机构(以下称社保经(代)办机构)办理工伤保险关系转移手续: 一、工伤保险关系转出 (一)原用人单位申请 原用人单位需向参保地社保经(代)办机构提供以下材料办理工伤职工工伤保险关系转出: 1.营业执照原件及复印件 2.
  • 一次性伤残补助金,伤残津贴,一次性伤残就业补助金?
  • 工伤保险待遇是工伤保险制度的重要内容。近日,人社部印发《关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》,就工伤保险待遇调整和确定机制,制定了指导意见。一起来看看吧—— 伤残津贴的调整 伤残津贴是对因工致残而退出工作岗位的工伤职工工资收入损失的合理补偿。 一级至四级伤残津贴调整以上年度省(区、市)一级至四级工伤职工月人均伤残津贴为基数,综合考虑职工平均工资增长和居民消费价格指数变化情况,侧重职工平均工资增长因素,兼顾工伤保险基金支付能力和相关社会保障待遇调整情况,综合进行调节。 伤残津贴调整可以采取定额调整和适当倾斜的办法,对伤残程度高、伤残津贴低于平均水平的工伤职工予以适当倾斜。 五级、六级工伤
  • 为更好地保障职工的生命安全和健康,促进用人单位做好工伤预防工作,降低工伤事故伤害和职业病的发生率,规范工伤预防费的使用和管理,近日,人社部、财政部、卫计委、安监总局联合印发《工伤预防费使用管理暂行办法》(以下简称《办法》),就工伤预防费使用管理工作作出部署。 《办法》规定,工伤预防费用于:工伤事故和职业病预防宣传和培训。在保证工伤保险待遇支付能力和储备金留存的前提下,工伤预防费的使用原则上不得超过统筹地区上年度工伤保险基金征缴收入的3%。因工伤预防工作需要,经省级人社部门和财政部门同意,可以适当提高工伤预防费的使用比例。工伤预防费使用实行预算管理。统筹地区社会保险经办机构按照上年度预算执行情
  • 为更好地保障职工的生命安全和健康,促进用人单位做好工伤预防工作,降低工伤事故伤害和职业病的发生率,规范工伤预防费的使用和管理,近日,人社部、财政部、卫计委、安监总局联合印发《工伤预防费使用管理暂行办法》(以下简称《办法》),就工伤预防费使用管理工作作出部署。 《办法》规定,工伤预防费用于:工伤事故和职业病预防宣传和培训。在保证工伤保险待遇支付能力和储备金留存的前提下,工伤预防费的使用原则上不得超过统筹地区上年度工伤保险基金征缴收入的3%。因工伤预防工作需要,经省级人社部门和财政部门同意,可以适当提高工伤预防费的使用比例。工伤预防费使用实行预算管理。统筹地区社会保险经办机构按照上年度预算执行情
  • 根据《关于印发<北京市工伤保险浮动费率管理试行办法>的通知》(京人社工发【2016】194号)文件规定,自2017年7月起对我市部分参保单位进行工伤保险浮动费率调整。 工伤保险费率下浮 (一)浮动费率下浮的档次按下 列考核指标确定 ➤1. -50%≤工伤保险基金支付费用增长率≤-20%的,缴费费率下浮一档; ➤2. 工伤保险基金支付费用增长率<-50%的,缴费费率下浮二档; ➤3. 用人单位在被评为一级、二级安全生产标准化企业后,连续三年工伤保险基金支付费用零增长的,缴费费率下浮一档;缴费费率下浮后,发生工伤保险基金支付费用增长的,恢复原
  • 各参保单位:   根据《关于印发<北京市工伤保险浮动费率管理试行办法>的通知》(京人社工发〔2016〕194号)文件规定,自2017年7月起对我市部分参保单位进行工伤保险浮动费率调整。现将有关调整通知如下:   浮动费率是指用人单位按现行工伤保险费率缴纳工伤保险费的基础上,根据用人单位的工伤保险基金支付费用增长率以及企业安全生产标准化达标情况、企业发生生产安全责任事故情况,核定其在下一缴费年度(每年7月至次年6月)应当浮动的工伤保险费档次。   本市通过工伤保险费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。一类行业分为三个档次,即在现行费率的基础上,可向上浮动至120%、150%,二类
  • 如果搞个工伤关注度排名,上下班途中交通事故无疑是工伤界的“第一网红”。职工高度关注,用人单位头疼不已。今天,我们就来聊一聊上下班途中交通事故的工伤问题。 我国关于上下班途中交通事故工伤问题的相关制度  职工在上下班途中发生的交通事故,目前世界上部分国家已将其纳入工伤保险范围。 早在1996年,原劳动部颁发的《企业职工工伤保险试行办法》就规定,“在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的”,应当认定为工伤。 2004年施行的《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定,“上下班途中,受到机动车事故伤害的”,应当认定为工伤。 新修订的《工伤保险条例》第十四条
  • 旧工伤复发应享受哪些待遇? 旧工商复发需要治疗的,与初次工商或者患职业病享受一样的工伤待遇。
  • 学生兼职受伤算不算工伤 按照《工伤保险条例》规定,劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤,可依法享受工伤保险待遇。 另外,根据劳动法相关司法解释,在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。 因此用人单位与打工学生不构成劳动关系,不受《劳动合同法》调整,也不享受工伤保险待遇,其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。 学生兼职受伤怎么赔偿 人身损害赔偿司法解释规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任
  • 第一篇:工伤赔偿标准 一、1-10级一次性伤残补助金 依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准如下: 一级伤残:本人工资×27; 二级伤残:本人工资×25; 三级伤残:本人工资×23; 四级伤残:本人工资×21; 五级伤残:本人工资×18; 六级伤残:本人工资×16; 七级伤残:本人工资×13; 八级伤残:本人工资×11; 九级伤残:本人工资×9; 十级伤残:本人工资×7。 二、1-6级伤残津贴(按月享受) 依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定,职工因工致残被鉴定为
  • 几年前,我单位有职工发生工伤,单位给负工伤的职工一个月600 元补助待遇,没有定残。现在负伤职工要求单位按照国家规定给予补偿,请问企业应该怎么做? 你问的问题关键是单位有没有给这名职工进行工伤认定。 如果尚未进行工伤认定,由于申请工伤认定的时效期是自工伤事故发生之日起1 年内,那么该职工已经超过了该时效期间,不能再进行工伤认定。 从法律上来说,该职工所受伤害不属于工伤。可以根据单位的承诺要求单位继续支付该补助,其他待遇单位没有法律义务给。 但是,作为职工个人,根据我国法律、法规及相关司法解释的规定,工伤职工同时享有工伤保险请求权和损害赔偿请求权。原告在客观上不能依法获得工伤保险救济情况下,其
  • 第一章 总 则   第一条 为了规范工伤保险辅助器具配置管理,维护工伤职工的合法权益,根据《工伤保险条例》,制定本办法。   第二条 工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,配置假肢、矫形器、假眼、假牙和轮椅等辅助器具的,适用本办法。   第三条 人力资源社会保障行政部门负责工伤保险辅助器具配置的监督管理工作。民政、卫生计生等行政部门在各自职责范围内负责工伤保险辅助器具配置的有关监督管理工作。   社会保险经办机构(以下称经办机构)负责对申请承担工伤保险辅助器具配置服务的辅助器具装配机构和医疗机构(以下称工伤保险辅助器具配置机构)进行协议管理,并按照规定核付配置费用。   
  • 中国人民大学法学院教授、博士生导师黎建飞认为,探索灵活就业人员参加工伤保险雇主责任、全额赔付是不变之道 要坚持“谁的娃娃谁抱走”的雇主原则 ●家政服务其实属于传统、稳定的就业形态 ●灵活就业人员流动性大,但这不能成为影响雇主为劳动者参加工伤保险的理由 ●工伤发生的后果,谁雇用就由谁负责 记者:请您介绍一下灵活就业人员目前在我国主要有哪几类群体? 黎建飞:灵活就业是相对于有固定单位和固定劳动关系的就业形态而言。它的最典型形式就是《劳动合同法》规定的非全日制用工,即非全日制工种。比如,在两个以上用人单位从事非全日制工作的人员;还有一种情况是打零工的人员,工作岗位和工作时间不固定,也属于灵活就业群
  • 为保障工伤人员和工亡人员供养亲属的基本生活,根据《工伤保险条例》的规定,经市政府批准,决定对工伤人员和工亡人员供养亲属工伤保险定期待遇进行调整。现就有关问题通知如下: 一、调整范围。本次调整范围为2015年12月31日前享受伤残津贴待遇的工伤人员(不包括领取基本养老金的退休人员)、享受生活护理费待遇的工伤人员、享受供养亲属抚恤金待遇的工亡人员供养亲属。 二、调整标准 (一)一至四级工伤人员伤残津贴的调整,根据伤残等级每人每月分别增加:一级伤残410元,二级伤残390元,三级伤残370元,四级伤残350元。 (二)工亡人员供养亲属抚恤金的调整,每人每月增加180元。 (三)生活护理费的调整,生
  • 本案中,胡某虽然是因工伤住院治疗,但其住院期间既不是工作时间,也不是工作场所,其也未从事任何与工作有关的活动,意外摔伤也并非基于工作原因,不符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形。 案情回顾 胡某系企业职工。2014年5月31日,胡某在工作时不慎摔伤头部,后被依法认定为工伤。2014年12月14日,胡某在住院治疗期间不慎摔倒导致脾破裂。 事后,胡某以工伤住院治疗期间摔伤为由,向当地社会保险行政部门再次提出工伤认定申请。当地社会保险行政部门经调查核实后,依据《工伤保险条例》第十四条之规定,作出不予认定胡某为工伤的决定。胡某不服,向当地人民政府提出行政复议,当地人民政府依法维持了社会保险行政部门
  • 近年来,因劳动者伤亡而引发的劳动工伤认定申请增长迅速,由此对行政机关工伤认定不服而提起的行政诉讼案件也呈上升趋势。近日,北京市二中院调研发现,此类案件在体力劳动涉案多发,涉案用人单位九成以上为中小企业或个体工商户,大型企业占比不足一成。 九成为中小企业 据北京二中院行政庭副庭长严勇介绍,该院审理的工伤认定类行政诉讼案件全部为二审案件,均以各区人力资源和社会保障局为被告。2011年至今年6月,先后审结此类案件共计116件,占各区人力资源和社会保障局被诉行政案件总数的37%。 案件类型主要包括劳动者对不予认定工伤决定、对不予受理决定不服以及用人单位对认定工伤决定不服提起诉讼。此类案件在体力劳动领
  • 北京义联劳动法援助与研究中心近日发布了《工伤保险待遇先行支付制度实施五周年调研报告》(以下简称《调研报告》)。 2011年7月1日起实施的《社会保险法》规定:“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。”这是我国首次以法律形式规定了工伤保险待遇先行支付制度。 为了解工伤保险先行支付制度实施五周年的落实情况,总结实施过程中的经验和不足,探究推动该制度全面落实的应对之策与完善建议,2016
  • 错过工伤认定的工伤事故损害赔偿案件人民法院可否直接受理 《工伤保险条例》第17条规定,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属,工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果未在以上规定内提出工伤认定申请,则劳动保障行政部门不再作出工伤认定。由于劳动者不懂法律,用人单位又怠于申报工伤认定,故实践中出现很多错过
  • 《关于调整工伤保险费率及抵充工伤保险费有关问题的通知》 京社保发(2016)19号文 北京市自2015年10月1日起实施工伤费率调整政策。我区社保中心在调整及确定新的工伤保险费率时,按照“费率就低”原则:调整后缴费费率低于现缴费费率的,按照调整后缴费费率执行;调整后缴费费率高于现缴费费率的,仍按照现缴费费率执行。 考虑到新旧行业工伤风险分类比对和工伤保险信息系统升级改造等因素的影响,全市于2016年7月完成费率调整并正式实施。2015年10月至2016年6月间(以下简称“准备期间”)多缴纳的工伤保险费根据国家有关规定采取抵充以后缴纳的工伤保险费的方式处理。 一、准备期间工伤保险费未全部缴纳
  • 从本月开始,本市工伤保险费率正式调整,最低行业基准费率从现行的0.5%降至0.2%。市社保中心昨天公布,工伤保险费率下降后,在准备阶段单位多缴的保险费可抵充。 根据国家调整工伤保险费率的总体要求,本市调整工伤保险费率政策自2015年10月1日起执行。社保经办机构在调整及确定各缴费单位新费率时,按“费率就低”原则执行。即调整后缴费费率低于现缴费费率的,按照调整后缴费费率执行;调整后缴费费率高于现缴费费率的,仍按照现缴费费率执行。 考虑到新旧行业工伤风险分类比对和工伤保险信息系统升级改造等因素的影响,本市结合实际,定于从今年7月完成费率调整并正式实施,而在2015年10月至2016年7月这段准备
  • 从本月开始,北京市工伤保险费率正式调整,最低行业基准费率从现行的0.5%降至0.2%。市社保中心昨天公布,工伤保险费率下降后,在准备阶段单位多缴的保险费可抵充。 根据国家调整工伤保险费率的总体要求,北京市调整工伤保险费率政策自2015年10月1日起执行。社保经办机构在调整及确定各缴费单位新费率时,按“费率就低”原则执行。即调整后缴费费率低于现缴费费率的,按照调整后缴费费率执行;调整后缴费费率高于现缴费费率的,仍按照现缴费费率执行。 考虑到新旧行业工伤风险分类比对和工伤保险信息系统升级改造等因素的影响,北京市结合实际,定于从今年7月完成费率调整并正式实施,而在2015年10月至2016年7月这
  • 从本月开始,北京市工伤保险费率正式调整,最低行业基准费率从现行的0.5%降至0.2%。市社保中心昨天公布,工伤保险费率下降后,在准备阶段单位多缴的保险费可抵充。 根据国家调整工伤保险费率的总体要求,北京市调整工伤保险费率政策自2015年10月1日起执行。社保经办机构在调整及确定各缴费单位新费率时,按“费率就低”原则执行。即调整后缴费费率低于现缴费费率的,按照调整后缴费费率执行;调整后缴费费率高于现缴费费率的,仍按照现缴费费率执行。 考 虑到新旧行业工伤风险分类比对和工伤保险信息系统升级改造等因素的影响,北京市结合实际,定于从今年7月完成费率调整并正式实施,而在2015年10月至 2016年7
  • 日前,由北京义联劳动法援助与研究中心举办的工伤保险待遇先行支付制度实施5周年座谈会在京召开,同期发布《工伤保险待遇先行支付制度实施五周年调研报告》(简称《报告》)。 《报告》指出,当前主要有以下几个问题困扰工伤先行支付制度落实到位:部分社保经办机构对先行支付的申请的拒绝情况仍较严重,行政诉讼几乎成为获得先行支付的前置程序、劳动者举证负担沉重,“用人单位不支付工伤保险待遇”的证明十分困难、缺乏实施细则仍然是拒绝支付的常见理由、超过退休年龄的职工是否适用该项制度已成新难题,以及社保经办机构向用人单位追偿先行支付款项的困难。 针对《报告》内容,与会专家展开了点评与讨论,并对如何合理地完善先行支付制
  • 工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准,是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。   目前执行的是《工伤保险条例》,从2013年开始执行,2015年并无新政策出台。   以下是伤残待遇标准   一次性伤残补助金   1、一级伤残补助金=本人工资×27个月   2、二级伤残补助金=本人工资×25个月   3、三级伤残补助金=本人工资×23个月   4、四级伤残补助金=本人工资×21个月   按月享受伤残津贴(按月支付)   1、一级伤残津贴=本人工资×90%   
  • 记者从北京市人力社保局与市总工会联合开展的工伤保险集中宣传活动中了解到:2017年北京将实现建筑业从业人员全部参加工伤保险。 “建筑业是高危行业,一旦发生意外,工伤保险就是保障线。”北京市人力社保局有关负责人介绍,针对建筑行业农民工多、流动性大、危险度高的特点,北京提供了两种参保方式:首先,对于建筑施工企业中相对固定的职工,如项目经理、管理人员等应按用人单位参加工伤保险;二是对于不能按用人单位参保、建筑项目使用的建筑业职工特别是农民工,可按项目参加工伤保险。建设单位要在工程概算中将工伤保险费用单独列支,作为不可竞争费,不参与竞标,并在项目开工前由施工总承包单位一次性代缴本项目工伤保险费,覆盖