• 什么是旧工伤复发? 旧工伤复发是指工伤职工在因工受伤或者患职业病治愈或终结医疗后,伤情或职业病再次发作或者恶化,需要继续医疗的情况。
  • 1.哪些应当认定为工伤或视同工伤?   职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:   (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。   (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。   (3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。   (4)患职业病的。   (5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。   (6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。   (7)法律、法规规定应当认定为工伤的其他情形。   职工有下列情形之一的,视同工伤:   (1)在
  • 问:如果工伤复发,还能享受工伤待遇吗? 答:工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,可以按照相关规定享受工伤医疗待遇、配置辅助器具待遇、停工留薪期待遇。
  • 2017年7月1日起,秦市医疗保险、工伤保险开始调整缴费基数工作。   据介绍,调整后,工伤保险最低缴费基数为全省月平均工资(4748.92元)的60%即2849.35元,最高缴费基数为全省月平均工资的300%即14246.76元。   医疗保险、生育保险最低缴费基数为我市月平均工资(5166元)的80%即4133元,最高缴费基数为我市月平均工资的300%即15498元。   选择9.5%比例缴费的灵活就业人员月缴金额为392.64元;选择5.5%比例缴费的灵活就业人员月缴金额为227.32元;享受低保待遇的灵活就业人员月缴金额为136.39元;参加生育保险的灵活就业人员月缴金额为10.33
  • 工伤是工作伤害的简称,是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。工伤知识包括工伤范围、工伤认定、工伤责任、工伤赔偿等,下面是小编为您整理的工伤咨询的十大热点问题,希望对您有参考作用。 律师好,想请问您一下上班的路上不小心自己撞了一下,单方事故,没有和别人发生碰撞,这样可不可以算工伤,能否和厂方要求赔偿,谢谢! 只有非本人主要责任或全责的,才能申请认定工伤。单方交通事故一般都是自己主责或全责,因此很难认定工伤,且必须有交警出具的交通事故责任认定书。 我哥在工地腿摔断了,老板不治疗,还不让在工地吃饭,只给三千块钱让回家。我
  • 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 工伤医疗不使用医保卡,可以办理工伤住院记账或现金支付再报销。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇。
  • 工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准,是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。参考2013年上年度即2012年劳动保险数据,计算的赔偿数额即为2013年工伤赔偿标准。 主要参考法律、法规、规章 法律:《社会保险法》; 行政法规:《工伤保险条例》; 规章:各省、直辖市实施工伤保险办法;各省农民工工伤保险实施暂行办法或通知等。 1具体赔偿项目、标准 (一)医疗费 1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。从工伤保险基金支付。
  • 工伤是劳动争议中的一个重要的内容,但是,关于工伤医疗期以及医疗期的待遇问题,很多人都不是很清楚。今天,小编为大家分享这篇文章,为各位介绍一下医疗期及待遇问题,共计24个问答。   1、什么是工伤医疗期?期限是如何规定的?   职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期,工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。根据国务院《工伤保险条例》第31条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。   停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动
  • 安置在企业的伤残军人能否享受工伤医疗补助金待遇?   国务院法制办公室对山东省人民政府法制办公室《关于安置在企业的伤残军人能否享受工伤医疗补助金待遇问题的请示》的复函(国法秘函[2007]3号)认为,根据《工伤保险条例》第十五条第一款第(三)项关于“职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的”视同工伤的规定,同意你办提出的“对企业伤残军人已在退役前享受残疾抚恤金的,除在企业工作中形成新的伤残,或者旧伤复发外,不能重复享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金”的意见。 [01] [02] [03] [04] [05] [06] [07] [08
  • 工伤私了协议如何算有效   就职工离职、单位辞退,双方达成的书面协议是否有效的问题,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以上简称为劳动争议司法解释三)给出了这样的说法:符合条件的有效。   但是,如果《工伤私了协议》中涉及工伤赔偿的部分,赔偿额远低于国家工伤保险待遇的,该协议有效吗?   ■事件:申请劳动仲裁后双方私了   2010年6月20日,吕大成(化名)到秦皇岛市某机械厂当电焊工,双方约定每月工资1800元,未签订书面劳动合同,企业也没有为吕大成缴纳工伤保险。2011年3月9日上午,吕大成在工作时不慎让钢条砸伤左脚,被送到医院治疗,同年3月19日转院继续治
  • 秦皇岛五险一金比例是多少? 养老保险:单位20%,个人8% 医疗保险:单位6.5%,个人2% 生育保险:单位0.6%,个人不缴纳费用 工伤保险:单位按照0.5%,1%,1.5%三档缴存,具体比例以营业执照为准,个人不缴纳费用 失业保险:单位2%,个人1% 以上“秦皇岛五险一金比例”相关数据,仅供参考!具体请以秦皇岛社保局与秦皇岛住房公积金管理中心公布的政策为准! 【五险一金查询】 五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括社会保险(简称“五险”)和住房公积金(简称“一金”)。 什么是社会保险? 社会保险是国家通过立法强制实行,保证劳动者在年老、失业、疾病、工伤等失去劳动能力
  • 中工网讯 (特约记者朱润胜 通讯员王东 宇红)只需提供一套材料,叫一个号,排一次队,在一个窗口就可以把医疗、工伤、生育三个险种的征缴一起办好。今年3月以来,秦皇岛市人社局积极听取参保单位、群众意见,充分调查研究,通过整合办公资源,实现了跨险种三险统一征缴的缴费模式。大大降低了分险种办理业务造成的资源浪费,避免了重复排号、重复申报手续、重复审核带来的麻烦。   据悉,秦皇岛市区5000余家企、事业单位和行政机关及社会团体在秦皇岛市人社局参加“三险”。长期以来,一直采取按险种征缴保险费的做法。每个保险都是独立经办业务,用人单位要跑几个窗口,排几次队,提供几套手续才能办妥各项保险业务,不仅费时费力
  • 河北新闻网讯(邵海龙)近日,青龙满族自治县政府出台《青龙满族自治县行政机关和参照公务员法管理的事业单位、社会团体参加工伤保险的通知》,将2500多名行政机关和参公管理的事业单位、社会团体工作人员纳入工伤保险参保范围。届时,青龙县工伤保险参保单位将达到730多家,参保人员达3.2万余人,基本上实现了工伤保险在职业人群全覆盖。 通知规定,工伤保险费由用人单位缴纳,个人不缴纳工伤保险费。各单位缴纳工伤保险费的数额为本单位全部在职工作人员上一年度工资总额的0.5%。各单位缴纳工伤保险费所需资金由县财政预算安排,财政统一缴拔,工伤保险缴费在社会保险缴费科目中列支。行政机关和参照公务员法管理的事业单位、
  • 秦皇岛晚报(通讯员李文亮 记者刘旭伟)只需提供一份材料,叫一个号,排一次队,就可以把医疗、工伤、生育保险一起交了。从今年3月开始,市人力资源和社会保障局开始实行医疗、工伤、生育三险统一征缴,可真给参保单位和参保人员省了不少事。 据工作人员介绍,由于统筹层次不同、管理方式不同、基金专户不同,以前医疗、工伤、生育保险费的征缴要按险种分散缴费,参保单位和参保人员缴费要多次排队、排号,等待时间长、效率低。 为方便市民,市人社局整合资源,调整业务流程,实行三险统一征缴。参保单位只需提供一份材料,到市医保中心二楼征缴大厅排一个号,就可以办理好医疗、工伤、生育三个险种的征缴业务。征缴科由原来的8个窗口增加
  • 来源:秦皇岛晚报 昨天记者从秦皇岛市人力资源和社会保障局获悉,秦皇岛市工伤职工伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费标准再次提高。调整范围为2012年12月31日前享受伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费的工伤职工及其供养亲属。 【工伤保险待遇】一至四级工伤职工伤残津贴按照伤残等级每人每月分别增加不同金额:一级伤残210元,二级伤残200元,三级伤残190元,四级伤残180元。用人单位应为难以安排工作的五、六级伤残职工增加伤残津贴,五级每人每月增加额不得低于160元,六级每人每月增加额不得低于150元。调整后伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,统一协商到本地最低工资标准。 供养亲属抚恤金,