• 工伤赔偿主要包括用人单位支付的费用和工伤保险基金支付的费用两大块 一、由用人单位支付的费用: (一)治疗工伤期间的工资福利 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 注:实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。 计算停工留薪期原工资福利时是否包括加班费,实务中各地有不同的做法。 比如,《深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引》第14条规定,停工留薪期原工资福利待遇按劳动者工伤前十二个月的包含加班工资在内的平均工资福利待遇标准确定。
  • 从市人力资源和社会保障局工伤保险管理中心获悉,我市工伤职工伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金标准再次提高,已于4月17日全部调整补发到位。据悉,这已是工伤定期待遇自工伤保险社会统筹后第10次调整。此次调整与往年调整有很大区别:伤残津贴和护理费分步调整,伤残津贴自今年1月1日起执行新标准,护理费自2016年1月1日起执行新标准,切实保障了伤残职工生活护理费及时调整、足额发放。 本次调整范围为2016年12月31日前享受伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的工伤职工及供养亲属。具体调整方案为:伤残津贴实行按月分级调整,一级伤残每人每月增加180元,二级伤残每人每月增加170元,三级伤残每人每月
  • 1、营业执照复印件、事业单位法人证书、社会团体法人登记证书、民办非企业单位登记证书或批准成立证件复印件; 2、法人身份证复印件 3、参保职工身份证复印件 4、劳动合同等用工手续 5、职工工资发放明细表 6、单位开户账号
  • 被挂靠单位是否应当承担工伤保险责任? 韩某将车辆挂靠于物流公司名下,由韩某对外经营运输服务,韩某聘用孟某从事驾驶工作。2015年12月14日凌晨,孟某驾驶车辆从北京返回到某速递公司门口,其停好车后去公司签单,签完单排队等待进入公司过程中突然倒在地上,后由120救护车送往医院救治。2015年12月14日23时10分,孟某在医院因抢救无效死亡,死亡原因为肺栓塞。事后其家属向区人社局提出工伤认定申请,要求对孟某在2015年12月14日工作期间发生肺栓塞死亡进行工伤认定。 区人社局经过调查核实,根据《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定,认定孟某的死亡视同为工伤。物流公司对工伤认定决定不服,提
  • 1、建筑业职工必须要参加工伤保险吗? 建筑业职工参加工伤保险,既是贯彻落实党中央、国务院关于切实保障和改善民生的要求,更是落实依据《社会保险法》《建筑法》《安全生产法》《职业病防治法》和《工伤保险条例》等法律法规规定,解决目前部分建筑施工企业安全管理制度不落实、工伤保险参保覆盖率低,一线建筑工人特别是农民工工伤维权能力弱、工伤待遇落实难等问题的重要途径,是用人单位的法定义务。因此,建设单位在施工前,必须为职工办理参加工伤保险手续。 2、建筑业以什么形式参加工伤保险?如何缴费? 建筑施工企业应依法参加工伤保险,针对建筑行业的特点,建筑施工企业对相对固定的职工,应按照用人单位参加工伤保险;对不能
  • 张某在一家市政公司的工地上从事看守工地材料和指挥过往车辆通行的工作。一天下午,公司一位领导杨某给了张某20元钱,让其骑摩托车去为工人买饮用水。张某买水后在返回工地的路上摔倒受伤,经医院诊断为右桡骨小头骨折。事后,当地社会保险行政部门经过调查取证,认定张某受伤为工伤。市政公司认为社会保险行政部门的工伤认定事实错误,遂向法院提起诉讼,要求撤销对张某的工伤认定。 分 析 市政公司认为,张某的工作职责是守工地、指挥车辆通行,他上班时间外出买水的行为与其本职工作无关,且他不是在工作场所摔伤的,因此不应认定为工伤。 社会保险行政部门认为,张某受单位领导指派,外出为工地工人买饮用水,虽非其本职工作,但仍属
  • 为了做好我市工伤保险费率调整工作,按照河北省人力资源和社会保障厅、财政厅《关于调整工伤保险费率政策的通知》和《关于做好2016年工伤保险费率调整工作的指导意见》的文件精神,结合廊坊实际,制定本方案。 一、指导思想 全面贯彻落实中央十八届三中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,认真落实省委八届十二次全会及市委五届八次全会和全省人社工作会议部署,推进供给侧结构性改革,聚焦“三去一降一补”五大任务,着力做好工伤保险费率调整工作,促进经济结构转型升级。 二、工作目标 按照工伤保险基金“以支定收、收支平衡”的原则,在保证完成年度考核目标任务和工伤保险基金安全运行的情况下,充分发挥费率浮动机制的作
  • 问:   小编你好,想咨询点事,我朋友是一个维修工人,昨天在维修过程中,由于突然遇到机械故障,为了图省事,他没切断电源就直接维修,结果伤到了右手臂,但是因为他是违反了先断电后维修的操作流程,所以并不确定能不能申请办理工伤保险赔偿,小编帮忙分析一下吧。 答:   你好,首先我们要知道工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。我国法律对工伤认定的条件主要强调了两点:一是事故发生时是在从事本岗位的工作或者是被指定、同意的工作;二是客观上的确造成了伤害。从理论上来讲,工伤赔偿的原则为无过错责任,即只要劳动
  • 2015河北省工伤保险条例赔偿标准如何规定?   1、包括:住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用;   2、工伤职工在工伤认定前的医药费用由用人单位垫付;   3、职工到未签订服务协议的医疗机构就医的,用人单位未在规定期限内向经办机构报告,或者职工经急救脱离危险伤情稳定后未及时转到签订服务协议的医疗机构就医的,职工的工伤医疗费由用人单位支付。 待遇项目 享受条件 计发标准 发放单位 备注 医疗费用 因工负伤或患职业病需治疗者 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的,由经办机构予以报销。 工伤保险基金 1、包括:住
  • 重新进入劳动生产领域的离休人员能否享受工伤保险待遇?   国务院法制办公室对《关于重新进入劳动生产领域的离休人员能否享受工伤保险待遇的请示》的复函(国法秘函[2005]310号)认为,关于离退休人员重新就业后发生工伤如何处理的问题,现行法律、行政法规没有明确规定。我们认为,应当参照《中共中央办公厅国务院办公厅转发<中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见>的通知》(中办发[2005]9号)的规定办理。该通知规定:“离退休专业技术人员受聘工作期间,因工作发生职业伤害的,应由聘用单位参照工伤保险
  • 未签劳动合同工伤怎么赔偿?相关的知识小编在此将会为大家详细带来,希望能对大家有所帮助,在此小编提醒应当用法律武器来维护自己的合法权益。 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 首先,证明劳动关系:虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿: 事实劳动关系证明:事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在
  • 3月15日,记者从河北省廊坊市人力资源和社会保障局工伤保险管理中心了解到,我市工伤保险职工伤残津贴、生活护理费、工亡职工供养亲属抚恤金标准再次提高,目前已全部发放到位。   此次调整是依据河北省人力资源和社会保障厅、河北省财政厅《关于调整工伤职工伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费标准有关问题的通知》(冀人社字[2012]411号)的规定,对2011年12月31日前享受伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费的工伤职工及其供养亲属的待遇进行调整,新标准自2012年1月1日起执行。   据了解,此次调整后,伤残津贴实行按月分级调整,根据伤残等级每人每月分别增加;一级伤残220元,二级伤残200元,