• 随着时间的推移,工伤保险办理也越来越完善。根据《河北省工伤保险实施办法》和《保定市工伤保险省级统筹经办规程》的相关规定,满城区社保所于2017年7月1日开始对市本级各参保单位工伤保险缴费基数进行核定。我省工资基数全部上调至2849.35元。按照市所要求各企业要出示: 1、工资申报模板(电子版) 2、《工伤保险参保单位工资申报表》(经办规程附件4-1)(纸质版) 3、《工伤保险参保职工_2017___年度工资申报明细表》 4、__2017____年度工伤保险申报缴费请款调整汇总表 5、_2017____年度工伤保险缴费基数调整明细表 6、上年度(2016年度)劳动工资统计报表(原件、复印件)
  • 1、建筑业职工必须要参加工伤保险吗? 建筑业职工参加工伤保险,既是贯彻落实党中央、国务院关于切实保障和改善民生的要求,更是落实依据《社会保险法》《建筑法》《安全生产法》《职业病防治法》和《工伤保险条例》等法律法规规定,解决目前部分建筑施工企业安全管理制度不落实、工伤保险参保覆盖率低,一线建筑工人特别是农民工工伤维权能力弱、工伤待遇落实难等问题的重要途径,是用人单位的法定义务。因此,建设单位在施工前,必须为职工办理参加工伤保险手续。 2、建筑业以什么形式参加工伤保险?如何缴费? 建筑施工企业应依法参加工伤保险,针对建筑行业的特点,建筑施工企业对相对固定的职工,应按照用人单位参加工伤保险;对不能
  • 工伤赔偿 人身损害赔偿 差异比较 项目 赔偿标准 项目 赔偿标准 医 疗 费 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 医 药 费 医疗机构出具的医药费、治疗费等收款凭证所载费用之和 前者需在固定的医疗机构且药品要符合工伤保险标准;后者则无此要求。 康 复 费 签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定 康 复 费 根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用 住院伙食补助
  • 工伤保险的目的在于保障受伤职工最基本的医疗需要。第30条规定: “治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。” 【案例】 孙某系A公司电工,公司为其参加了工伤保险。孙某上班时因操作不当,被电击面部烧伤住院治疗。他病情好转出院后,自行转院做面部整形手术。后孙某被认定为工伤。但因孙某转院所做整形手术费工伤基金未予报销,双方就该笔费用是否由公司承担产生争议并申请仲裁。当地劳动人事争议仲裁委经审理认为,公司出示了医院出院证明及工伤保险机构出具的审核说明,证明孙某无继续住院治疗的必要,且孙某自行转院后的整形项目超出了工伤医疗目录范围;遂裁决
  • 工作时间在工作地点因工作原因受伤的属工伤。本案中的陈林因经理指派陪客户喝酒,是为工作原因;在履行工作职责期间病发,当属于工作时间;病发的地点虽不在公司,但由于喝酒行为属于领导安排的办公行为,因此,喝酒的地方可视为工作场所的合理延伸。 所以,按照这些标准,陈林属于工伤本无可非议。 但是,根据《工伤保险条例》第十六条的规定,职工虽符合工伤认定标准,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: 1、故意犯罪的; 2、醉酒或者吸毒的; 3、自残或者自杀的。由此可见,法律早已规定,陪酒身亡,即使是工作原因都不能认定为工伤。 因为,陪酒不应成为正常的工作范畴,且若是将陪酒也认定为工作的话,是否还会
  • 李先生问:我是石家庄人,自己经营了一家机械厂。因为工人们操作的都是冲床等重型机械,一旦出现事故将会非常严重,所以在平时工作中,我要求工人必须按规程操作。为了避免工伤事故的发生,2016年8月,我特意购进一台智能输送零件冲床,不需要手动送件,十分安全。但是让我没有想到的是,工人小王偏偏在这台机器上出事了。 今年3月,在操作机械过程中,小王右手被冲床的冲压板压伤了,经医院诊断,小王右手除大拇指外的4个手指全部粉碎性骨折,丧失劳动能力。事后经过调查得知,出事的前一天晚上,小王玩网游一直到凌晨,第二天上班精神恍惚,老打瞌睡。为了让零件运送得快些,小王没有遵守操作说明让机器自动送件,而是用右手去推送零
  • 第一章 总则 第一条 根据国务院《工伤保险条例》(以下简称《条例》),结合本省实际,制定本办法。 第二条 本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照《条例》和本办法规定参加工伤保险。   用人单位应当为全部职工或者雇工缴纳工伤保险费,其职工或者雇工(以下称职工)均有依照《条例》和本办法的规定享受工伤保险待遇的权利。 第三条 县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。   劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。 第四条 用人单位应当建立健全安全生产、职业病防治责任制,采取措施预防工伤事故的发生,避免和减少
  • 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准分别为18个月、16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动(聘用)关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准分别为本人工资的70%和60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 (三)经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动(聘用)关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,标准为30、25个月的上年度全省在岗职工月平均工资;由用人单位支付一次性伤残
  • 作者│翟江波 河南力天律师事务所 来源│无讼阅读 文章仅代表作者观点,如来源标注错误请告知。 李某在2015年3月入职入职A公司后,公司未与其签订劳动合同,也未缴纳社会保险。6个月后与公司发生纠纷,被公司解除劳动关系,李某遂于随向劳动仲裁申请仲裁要求A公司支付违法解除经济赔偿金,未签劳动合同双倍工资,但被劳动仲裁部门以没有充足的证据证明双方存在劳动关系为由,裁定不予受理此案。 在进行劳动争议仲裁或者劳动争议诉讼时,对劳动关系存在的举证责任属于劳动者,很多情况下,劳动者不注意保留劳动关系存在的证据,或者虽然用人单位与劳动者签订了劳动合同但被用人单位收走了,往往导致没有足够的证据来证明劳动者与用
  • 【案情】   刘某为某建筑工程有限公司的一名升降机女操作工。某天上午十时许,刘某在工作期间被工地上喂养的一只小狗咬伤左手,伤后刘某仅用清水对伤口进行简单冲洗,未注射狂犬疫苗。两个月后,刘某在工地工作时病情发作被送往医院诊治,经诊断为狂犬病临床病例,一天后不治而亡。后刘某亲属向山东省日照市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请,该局于两年后作出工伤认定决定书,认定刘某所受伤害为工伤。刘某所在单位不服,向市政府申请行政复议,市政府维持了该工伤认定决定。刘某所在单位仍不服该行政复议决定,向山东省日照市东港区人民法院提起行政诉讼,要求撤销市人社局作出的该工伤认定决定。 【审理】   法院审理认为,刘某
  • 非固定居所到工作场所之间的路线是否属于“上下班途中”?   最高人民法院[2008]行他字第2号给山东省高级法院的答复:你院《关于翟恒芝邹依兰诉肥城市劳动和社会保障局工伤行政确认一案的请示》收悉。经研究认为:如邹平确系下班直接回其在济南的住所途中受到机动车事故伤害,应当适用《工伤保险条例》第十四条第(六)项的规定。 [01] [02] [03] [04] [05] [06] [07] [08] [09] [10]
  • 为全面深入推进《工伤保险条例》的贯彻实施,进一步宣传普及工伤保险政策法规,增强广大用人单位和职工知法遵法守法意识,依法维护职工工伤保险权益,化解企业风险。按照全省统一安排,保定市于2014年5月16日在人民广场举行集中宣传日活动,宣传内容为:社会保险法和《工伤保险保险条例》各项规定,《工伤保险条例》各项配套规章,贯彻《工伤保险条例》相关规范性文件,工伤缴费、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤康复和工伤待遇知识及流程。届时将有人社部门、企业事业单位、职业病防治所等工作人员为群众讲解政策、发放宣传资料、接受咨询和现场投诉,并为中小微企业参加工伤保险提供快捷通道。在此次宣传活动中,还将举办网上知识竞答活
  • 定兴县工伤保险流程图
  • 我县计生协根据[2010]保市府221号《关于开展独生子女家庭意外伤害保险工作的通知》和《满政(2011)65号通知》有关精神,在全县开展独生子女家庭意外伤害保险工作。  经费保障:  城市独生子女家庭意外伤害保险由个人支付保险费用。农村独生子女家庭意外伤害保险费用,采取个人支付与政府补贴相结合的办法,保险费为30元/户,服务及子女均能得到保障。其中:政府补贴20元,个人支付10元。  参保对象:  凡子女满1周岁至18周岁、父母在65周岁一下,已领取《独生子女光荣证》并且不再生育的计划生育家庭均可参保。  保险责任及保险期间:  每户总保障金额27000元,其中由于意外伤害造成的死亡或伤残
  • 工伤职工需要配置(更换)辅助器具,按以下程序办理: 1、 工伤职工向单位提出书面申请; 2、 用人单位到工伤行政部门审批,领取并填写《伤残职工康复器具审批表》; 3、 定点医疗机构工伤患者管理部门责承相关科室根据工伤职工实际情况在《审批表》上提出是否配置建议,经工伤保险经办机构同意后,到残废辅助器具定点机构配置(更换)辅助器具。
  • 工伤职工按以下程序办理待遇支付审核手续: 1、 工伤职工经门诊或住院治愈后,用人单位可携带《职工工伤(亡)事故情况快报表》、《工伤认定决定书》、《工伤职工诊疗介绍单》、《工伤职工停工留薪期审批表》或《工伤职工旧伤复发审批表》及相关处方、医疗费单据、住院费用清单及收据,于每月1-10日到社保所审核工伤待遇; 2、 工伤职工评定伤残等级之后,由所在单位携带《工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》、《工伤证》、《养老保险手册》及伤残评定费单据,于每月1-10日到社保所审核一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇; 3、 工亡职工进行工亡认定后,由所在单位携带《确定职工因工死亡及供养直系亲属审批表》、《养老保险手
  • 工伤医疗待遇:工伤医疗费,康复性治疗费,辅助器具安装职工发生工伤后可享受以下待遇: 1、 配置费; 2、 伤残待遇:一次性伤残补助金,伤残津贴,生活护理费。单位解除合同的鉴定为5-10级伤残职工,按评定伤残等级的不同,由单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金; 3、 工亡待遇:一次性工亡补助金,丧葬补助金,供养亲属抚恤金; 4、 停工留薪待遇:职工因工伤需暂停工作接收治疗的,原工资福利待遇不变。
  • 答:工伤职工被鉴定为1-10级伤残,应享受以下待遇: 1、 工伤保险基金中支付一次性伤残补助金; 2、 工伤职工因工致残被鉴定为1-4级的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月从工伤保险基金中支付伤残津贴;伤残5-6级工伤职工,单位不能安排工作,由单位按月发给伤残津贴; 3、 工伤职工已经评定伤残等级,并经保定市劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金中按月支付生活护理费。
  • 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金; 1、 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2、 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属; 3、 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款第1项、第2项规定的待遇。
  • 因工死亡职工供养亲属,是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。 本规定所称子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女; 本规定所称父母,包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母; 本规定所称兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
  • 工亡亲属依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并有下列情形之一的,可按规定向统筹地区社会保险经办机构申请享受供养亲属抚恤金: 1、 完全丧失劳动能力的; 2、 工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的; 3、 工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的; 4、 工亡职工子女未满18周岁的: 5、 工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的; 6、 工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的; 7、 工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。
  • 有下列情形之一的,可按规定停止享受抚恤金待遇: 1、 年满18周岁且未完全丧失劳动能力的; 2、 就业或参军的; 3、 工亡职工配偶再婚的; 4、 被他人或组织收养的; 5、 死亡的。
  • 伤残5-10级工伤职工与企业解除或终止劳动关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
  • 工伤职工在什么情形下,停止享受工伤保险待遇? 答:根据《工伤保险条例》第四十条规定,工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇: 1、 丧失享受待遇条件的; 2、 拒不接收劳动能力鉴定的; 3、 拒绝治疗的; 4、 被判刑正在收监执行的。 [01] [02]
  • 工伤职工停工留薪期间的工资福利待遇及必要的生活护理费由单位支付。 1、 工伤职工在停工留薪期间,用人单位不得与其解除或终止劳动关系; 2、 停工留薪期工资按职工工伤发生前12个月本人平均工资计发; 3、 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由用人单位指派专人护理。经工上职工或其亲属同意,用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均工资1人的标准支付护理费。、 [Ok3w_NextPage]工伤职工在什么情形下,停止享受工伤保险待遇? 答:根据《工伤保险条例》第四十条规定,工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇: 1、 丧失享受待遇条件的; 2、 拒不接收劳动能力鉴定的; 3、
  • 工伤职工无论在职或退休旧伤复发需要就医治疗的,按以下程序办理: 1、 工伤职工先向单位提出书面申请; 2、 用人单位到到工伤行政部门审批停工留薪期,向工伤保险经办机构填报《职工工伤(亡)事故情况块报表》; 3、 领取《工伤职工诊疗介绍单》和《工伤职工旧伤复发审批表》; 4、 工伤职工携带《介绍单》和《审批表》到定点医疗机构工伤患者管理部门,由他们介绍到相关科室进行检查: 5、 治疗医师在《审批表》上填写停工留薪期建议,经定点医疗机构工伤患者管理部门和用人单位同意,报工伤保险经办机构审批后,方可在停工留薪期内施治。
  • 从2007年1月1日起,我市行政区域内除依照和参照国家公务员制度管理的事业单位和社会团体以外的事业单位、民间非营利组织应当依照国务院《工伤保险条例》、《河北省工伤保险实施办法》规定参加工伤保险,为本单位全部工作人员(含流动人员和聘用人员)办理参保登记手续并缴纳工伤保险费。 民间非营利组织是指社会团体、基金会和民办非企业单位。
  • 县以上劳动和社会保障部门负责本行政区域内用人单位的工伤保险工作。 保定市劳动能力鉴定委员会负责劳动能力鉴定工作;保定市机关事业社会保险所和县(市、区)社会保险经办机构(以下简称“经办机构”)分别具体承办市属及以上和县(市、区)属及以下用人单位工伤保险费征缴、待遇支付等业务工作。
  • 用人单位每月缴纳工伤保险费的数额为本单位全部工作人员当月应发工资总额乘以缴费费率之积。难以确定月工资总额的用人单位,按照保定市上年度职工月平均工资总额为基数,缴纳工伤保险费。
  • 用人单位工作人员发生事故伤害后,用人单位对一起事故伤害应在事故发生后72小时内向所属劳动和社会保障行政部门和经办机构报告;重大伤亡事故应在事故发生24小时内向所属劳动和社会保障行政部门和经办机构报告,同时要向市劳动和社会保障行政部门和市经办机构报告。
  • 1、什么是工伤保险? 工伤保险也称职业伤害保险,是指劳动者由于工作原因并在工作过程中遭受意外伤害,或因接触粉尘、放射线、有毒有害物质等职业危害因素引起职业病后,由国家或社会给负伤、致残以及死亡者生前供养亲属提供必要的物质帮助的一项社会保险制度。 2、工伤保险的范围 工伤是指劳动者在工作或者其他职业活动中因意外事故和职业病造成的伤残或死亡。一般而言,意外事故必须与劳动者从事的工作或职业的时间和地点相关,而职业病必须与劳动者从事的工作或职业的环境、接触有害有毒物质的标量和时间有关。工伤保险的范围正在随着时间的推移逐步扩大,在工伤补偿计划发展初期,其范围只包括企业意外事故,现在发展到包括职业病和上
  • 离退休人员领取基本养老金应注意哪些事项? 答:(1)基本养老金存折(储蓄卡)的姓名必须与身份证的姓名一致。如果不一致,应由本人所在单位出具书面证明材料到社会保险经办机构;(2)离退休人员应妥善保管好基本养老金存折(储蓄卡)。为防止他人冒领基本养老金,离退休人员领取基本养老金存折(储蓄卡)后,应设置密码,并将密码告知亲属;(3)基本养老金存折遗失,离退休人员应及时持有效证件到开户银行挂失,再由开户银行配发新的基本养老金存折(储蓄卡),并及时通知社会保险经办机构;(4)离退人员个人不能随意将领取养老金的帐户进行销户,这样不能保证养老金及时到户。(5)因其它原因确实需要另开设(必须是指定的代发银行
  • 1、未达到法定退休年龄的参保人员死亡后,其基本养老保险个人账户储存额如何继承? 答:单位职工在退休前死亡的,其个人账户累计储存额属于个人缴纳的部分连同本息按照规定一次性发放给职工指定的受益人或法定继承人。 [Ok3w_NextPage]2、离退休人员领取基本养老金应注意哪些事项? 答:(1)基本养老金存折(储蓄卡)的姓名必须与身份证的姓名一致。如果不一致,应由本人所在单位出具书面证明材料到社会保险经办机构;(2)离退休人员应妥善保管好基本养老金存折(储蓄卡)。为防止他人冒领基本养老金,离退休人员领取基本养老金存折(储蓄卡)后,应设置密码,并将密码告知亲属;(3)基本养老金存折遗失,离退休人员
  • 机关事业养老保险金转入需要哪些手续 办理机关事业养老保险转入需携带以下手续: 1、《机关事业单位增人计划卡》、《机关事业单位人员调动审批表》、调令及复印件; 2、原社保经办机构开具的《养老保险关系转移单》、《养老保险手册》; [01] [02] [03]
  • 机关事业养老保险金转出需要哪些手续 1、《机关事业单位人员调动审批表》、调令及复印件; 2、转出人员《养老保险手册》; 3、转入地社保经办机构名称、开户银行、银行帐号 [01] [02] [03]
  • 1、未按规定时间参保的人员如何补缴养老保险 自收自支事业单位职工从1998年1月缴纳;差额拨款事业单位职工从2000年1月缴纳;机关事业单位合同制工人1986年10月以前参加工作的从1986年10月开始缴纳,1986年10月以后参加工作的从参加工作时间缴纳;临时工从1990年3月缴纳。按现工资、现比例补缴。 [Ok3w_NextPage]2、机关事业养老保险金转出需要哪些手续 1、《机关事业单位人员调动审批表》、调令及复印件; 2、转出人员《养老保险手册》; 3、转入地社保经办机构名称、开户银行、银行帐号 [Ok3w_NextPage]3、机关事业养老保险金转入需要哪些手续 办理机关事业养老
  • 职业病包括哪些类型? 按照卫生部、劳动和社会保障部2002年4月发布的《职业病目录》(卫法监发[2002]108号)的规定,职业病包括如下10类:尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤以及其他职业病,共115种。
  • 一、《工伤保险条例》如何实施? 《工伤保险条例》是2003年4月16日在国务院第5次常务会议通过,于2003年4月27日国务院第375号令公布,自2004年1月1日起实施;根据2010年12月20日《国务院关于修改(工伤保险条例)的决定》修订。 二、工伤保险费由哪个部门征缴? 根据《河北省工伤保险实施办法》规定,工伤保险费由社会保险经办机构按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定征收。
  • 一、 哪些单位和职工应当依法参加工伤保险? 《工伤保险条例》第二条规定:中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的各类企业职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 二、 工伤保险与商业保险公司的人身意外伤害险有何区别? 工伤保险是社会保险的险种之一,人身意外伤害险是商业保险的一种,它们之间的主要区别是: 1.保险的目的不同。工伤保险的保险目的是保障受伤害职工的合法权益,化解企业风险,不以经营为目的;商业保险公司的人身意外伤害险则以营利为目的,寻求利润最大化。 2.保
  • 职工发生工伤后,用人单位怎么办? 答:职工发生工伤后,用人单位应按照以下程序办理工伤保险待遇: 1、 工伤事故发生后,用人单位的第一责任是对工伤职工采取措施,使工伤职工得到及时救治; 2、 用人单位必须在事故发生三日内向所在地劳动保障行政部门工伤认定机关和工伤保险经办机构申报《职工工伤(亡)事故情况块报表》; 3、 领取由工伤保险经办机构开具的《工伤职工诊疗介绍单》到定点医疗机构工伤患者管理部门,此部门按病情将工伤职工介绍到相关治疗科室,按协议试治。情况紧急可先就近抢救,待病情稳定后及时转入定点医疗机构医疗,但仍按上述程序申报; 4、 各参保单位可以要求定点医疗机构建立有“工伤患者”标识文档
  • 一、 职工工资总额如何规定? 职工工资总额即用人单位缴费基数,是指每一个单位、每一个有雇工的个体工商户直接支付给本单位全部职工的劳动报酬的总额。 二、 工伤保险费的缴费费率如何确定? 答:工伤保险费按照“以支定收、收支平衡”的原则确定费率,根据不同行业工伤风险程度实行行业差别费率。 [Ok3w_NextPage]保定市工伤保险行业基准费率标准表 [Ok3w_NextPage]职工发生工伤后,用人单位怎么办? 答:职工发生工伤后,用人单位应按照以下程序办理工伤保险待遇: 1、 工伤事故发生后,用人单位的第一责任是对工伤职工采取措施,使工伤职工得到及时救治; 2、 用人单位必须在事故发生三日内
  • 一、 用人单位如何办理工伤保险参保登记手续? 用人单位携带以下手续到社会保险经办机构办理工伤保险登记; 1.单位营业执照(原件及复印件一份); 2.税务登记证(原件及复印件一份); 3.组织机构代码证书; 4.单位参保申请; 5.职工工资花名册。 二、 用人单位如何缴纳工伤保险费?职工个人是否缴纳? 用人单位到工伤保险经办机构按月为职工缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
  • 职工发生工伤后可享受哪些待遇? ①工伤医疗待遇:工伤医疗费、康复性治疗费、辅助器具安装配置费; ②伤残待遇:一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。单位解除合同的鉴定为5-10级伤残职工,按评定伤残等级的不同,由单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金; ③工亡待遇:一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金; ④停工留薪期待遇:职工因工伤需暂停工作接受治疗的,原工资福利待遇不变。 [01] [02] [03] [04] [05]
  • 工伤人员治疗工伤所需的医疗费用如何结算? 工伤人员治疗工伤所需的医疗费用,暂由用人单位垫付,认定工伤后,符合规定的,由用人单位到经办机构报销。 [01] [02] [03] [04] [05]
  • 用人单位如何申请工作人员劳动能力鉴定? 用人单位工作人员劳动能力鉴定按照国务院《工伤保险条例》、《河北省工伤保险实施办法》等有关规定执行。 工作人员发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的,应当在停工留薪期满后15日内由用人单位、工伤人员或者其直系亲属向市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 [01] [02] [03] [04] [05]
  • 工伤认定如何确定时限? 用人单位工作人员工伤认定按照国务院《工伤保险条例》、《河北省工伤保险实施办法》等有关规定执行。 用人单位应自工作人员发生事故伤害或者职业病确诊之日起30日内,向市劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的,工伤人员或其直系亲属、工会组织可在工伤人员受伤之日起1年内,按有关规定可以直接向市劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请。 [01] [02] [03] [04] [05]
  • 1、职工发生工伤事故后就诊需知。 工伤人员治疗工伤应当前往工伤保险协议医疗机构就医,情况紧急时可先到就近医疗机构抢救。在非协议医疗机构急救时,用人单位应自救治之日起3日内向经办机构报告,并在工作人员脱离危险后转入工伤保险协议医疗机构就医。工伤人员需转院治疗或者到外地就医的,由工伤医疗服务机构出具证明,并经经办机构批准。 [Ok3w_NextPage]2、工伤认定如何确定时限? 用人单位工作人员工伤认定按照国务院《工伤保险条例》、《河北省工伤保险实施办法》等有关规定执行。 用人单位应自工作人员发生事故伤害或者职业病确诊之日起30日内,向市劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未在规
  • 燕赵都市网  2013年度,望都县机关事业单位工伤保险与企业工伤保险征缴全部超额完成全年任务。企业工伤保险参保单位累计188家,征缴工伤保险费220多万元,完成全年任务的130.7%;机关事业工伤保险征缴工伤保险费80多万元,完成全年任务的142.5%。(通讯员赵伟清)
  • 中新河北网保定12月26日电 保定市人力资源和社会保障局26日透露,即日起,该市事业单位老工伤纳入工伤保险统筹工作开始,到2013年1月31日截止,逾期不再办理。市本级所属事业单位到保定市人力资源和社会保障局工伤处(地点:市政府西院东配楼四楼,联系电话:3088252)领取文件,其他事业单位到所属地人社部门领取文件。(赵君)