• 工伤作为职业伤害的简称,一般是指职工在生产劳动中由于生产或工作过程中的不安全、不卫生等因素所造成的或与之相关的意外伤害造成的死亡、劳动者身体的负伤或残疾。 什么是负伤?负伤是指因生产事故致使人体器官或生理功能受到部分损伤,包括器官受伤和职业病两大类。 什么是职业病?职业病是指劳动者在生产过程中,由于职业性毒害而引起的疾病。 什么是残废?残废是指人体遭受伤害或职业病之后,虽经过医治、疗养却仍不能完全复原,以致身体或智力的功能丧失或全部丧失。残废表现为永久性地部分丧失或全部丧失劳动能力。 一、工伤如何鉴定呢?什么情况下该视为工伤呢? 根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一,应当认定
  • 根据《工伤保险条例》的规定,在工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或在48小时之内经抢救无效死亡的应视同工伤。 1.《工伤保险条例》(2010修订) 第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 2.《劳动
  • 小都是王某家的保姆。一天,小都在擦玻璃时不慎从椅子上掉了下来,胳膊摔断了,共花去医疗费4000余元。小都认为应该算是工伤,要求王某按工伤给予赔偿,但王某予以拒绝。请问,保姆在劳动期间受伤,能享受工伤保险待遇吗? 【法律解析】 不能享受工伤保险待遇。工伤保险只适用于《劳动法》范围内的劳动关系,小都作为家庭保姆,不是我国 《劳动法》规定的劳动者,不属于该法适用的对象,因此只能依据《民法通则》有关人身损害赔偿的相关规定主张赔偿。
  • 问:企业破产时工伤保险待遇如何支付? 答:企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 用人单位关闭、破产、改制的,由经办机构按照上年度单位应当支付的各类工伤保险待遇费用(包括一级至六级伤残人员伤残津贴、生活护理费、工伤医疗费、工伤伤残辅助器具配置费和工亡职工供养亲属抚恤金等)核定缴费基数,用人单位一次性足额趸缴十年的费用后,其工伤职工纳入工伤保险统筹管理,由工伤保险基金按照《条例》和本办法的规定支付工伤保险待遇。 前款规定所需资金,用人单位应当在关闭、破产和改制资产清算时,一次性足额缴纳。
  • 早退仍属上下班途中,应认定为工伤。苏某发生事故当天其大约提前10分钟下班,早退属于违反劳动纪律的行为,其应承担相应的违反劳动纪律的责任,但早退不影响苏某发生交通事故是在下班途中的性质认定,也不能以早退为由否定职工获得工伤赔偿的权利,且苏某也符合其他法定条件,应当认定为工伤。   1.《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定:“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定工伤。但对何为上下班途中未做明确的界定。《工伤保险条例》的立法目的是为了保障职工的合法权益,在法律条文规定不明确的情况下,应从立法目的出发,作出有利于职工的解释。《工伤保险条例》
  • 根据《工伤保险条例》第十四条第(四)项的规定,职工患职业病的,应当认定为工伤。职工在解除劳动合同后,才发现患职业病的,应当结合其职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素,以及离开原单位时是否进行职业健康检查、离开原单位后是否从事其他接触职业病危害因素的工作等情况,综合判断其所患职业病是否系在原单位工作时所致。 法律法规 《工伤保险条例》第十四条第(四)项:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:……(四)患职业病的;……。 人力资源和社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》(人社部发[2013]34号)第八条第一款:曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离
  • 今年沧州市对工伤职工伤残津贴、生活护理费和工亡职工供养亲属抚恤金标准进行再调整,伤残津贴最高每人每月增加180元。 此次调整的范围是:2016年12月31日前,享受工伤职工伤残津贴、工亡职工供养亲属抚恤金和生活护理费的工伤职工及工亡职工的供养亲属。调整后的标准于2017年1月1日起执行。凡是符合规定的工伤职工,调整标准包括:一级伤残180元,二级伤残170元,三级伤残160元,四级伤残150元,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;对于用人单位难以安排工作的五、六级伤残职工,用人单位应分别按五级不低于140元、六级不低于120元的标准增加伤残津贴,伤残津贴实际金额低
  • 近日,河北省人社厅、财政厅联合印发《关于调整工伤保险费率政策的通知》,决定自今年1月起,将工伤保险单位平均费率由1.18%降至1.0%,相比2015年为企业减负约4亿元。 河北省工伤保险费率按照“细化分类、健全机制、逐步过渡”的原则,在保障参保人员社会保险待遇水平和社保基金正常运行的前提下,降低工伤保险费率水平,逐步实现全省费率政策和标准的统一,增强基金保障能力,确保省级统筹平稳运行。 河北省根据不同行业的工伤风险程度,由低到高,依次将行业工伤风险划分为一至八类,其工伤保险基准费率分别按该行业用人单位职工工资总额的0.5%、0.7%、1.0%、1.2%、1.5%、1.7%、1.9%、2.5%
  • 劳动工伤:申请工伤后公司不出手续怎么办?   申请人黄某某,系泸州市纳溪区新乐镇铜鼓村五组人。2013年10月19日上午11时左右,黄某某在泸天化煤气化建设工程从事模板工,在撤模时不慎致左小指第二节指骨骨折,随即住院治疗35天后出院。黄某某将工程总承包单位弘旭工程公司作为用工主体,根据受伤性质向泸州市人力资源和社会保障局申请工伤认定。泸州市人力资源和社会保障局向弘旭工程公司发出举证通知书,但该公司收到通知书后认为事不关已,并未作出回应。   泸州市人力资源和社会保障局遂依法出具 《工伤认定书》,作出黄某某作为弘旭工程公司员工,在工作时受伤,性质为工伤的认定。经泸州市劳动能力鉴定委员会鉴定为部
  • 工伤保险条例中虽对工伤认定的情形做了具体规定,但实践总是千变万化,工伤认定中有很多疑难问题,难以直接在法条中得出答案。下面是国务院法制办及最高法院近年来对一些工伤典型问题的答复,供大家在实践中参考。   一、职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤?   案件基本情况:某公司规章制度规定:“为保证员工人身安全,夜班员工下班后必须在职工宿舍住宿,待早上7点天亮后方可回家。不听者,后果自负”。6日零时许,某员工明知公司有上述规定仍在下夜班后回家,路上被大货车撞死,该案件中员工违反企业内部规定能否认定为工伤?国务院法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定