• 《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应对认定为工伤。 同时,《工伤保险条例》第十六条规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。
  • 是否有工伤退休的规定? 没有工伤退休的规定。但工伤职工被鉴定为1-4级的、5-6级难以安排适当工作或本人不愿意解除劳动关系的,二者都发给伤残津贴,但都应保留与用人单位的劳动关系,不属于退休。
  • 依据《工伤保险条例》第二十条规定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。 作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。
  • 1、受害人身份证复印件及个人申请(写明事故经过和所受伤害情况,包括时间、地点、现场证人及用人单位对伤害事故是如何处理的,是否报送安全生产监督管理部门及事故结案情况)。   2、二人以上证人证言、身份证明及身份证复印件(事发第一现场证人的所见所闻);   3、受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料(劳动合同、工作证、押金条等)   受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的,当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系,依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。   4、用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明;   个人申请应提
  • 提问: 谁办过工伤责任关系转移?上家单位非要把一个员工工伤关系转移到我们单位,在上家单位没有进行劳动鉴定他们觉得不好办所以非要转到我们单位 ,我们单位领导也同意了。有人办过接收的过程吗? 回答: 您查看一下《工伤保险条例》第35条至37条。 如果这个工伤人员需要进行劳动能力鉴定的,必须由原工伤单位完结后,依据鉴定结果处理劳动合同关系。 回答: 我们办过,当时(2009年)是去市劳动局(当时在陶然桥附近,二环边上)办的手续。我们当时是因为单位改制分立,员工调去集团的另外一家公司,当时需要出具集团开的我们两家公司的关系,然后带上员工的工伤证等就在那里直接办理的手续。时间久远,总之既然你们要接这个
  • 工伤复发可以要求补偿吗?从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的,为12个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资;八级伤残的,为10个月;九级伤残的,为8个月;十级伤残的,为6个月。   法律咨询:   您好,工伤人员工伤复发享受哪些待遇?   律师解答:   工伤人员工伤复发,经鉴定委员会确认需要治疗的,享受《上海市工伤保险实施办法》第三十一条至三十六条规定的工伤保险待遇。   与用人单位解除或者终止劳动关系的工伤人员,并按照《上海市工伤保险实施办法》规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的,不再享受《上海市工伤保险实施办法》第三十一条至三十六条规定的待遇。   相关法律知识:  
  • (一)一级至四级伤残待遇标准   一次性伤残补助金   1、一级伤残补助金=本人工资×27个月   2、二级伤残补助金=本人工资×25个月   3、三级伤残补助金=本人工资×23个月   4、四级伤残补助金=本人工资×21个月   按月享受伤残津贴(按月支付)   1、一级伤残津贴=本人工资×90%   2、二级伤残津贴=本人工资×85%   3、三级伤残津贴=本人工资×80%   4、四级伤残津贴=本人工资×75%   注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额   (二)五级、六级伤残待遇标准   一次性伤残补助金   
  • 1、社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门有协助工伤调查和提供证据的义务。   2、职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书,社会保险行政部门不再进行调查核实。   3、职工或者其近亲属、工会组织认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。   4、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属以及该职工所在单位。   5、作出工伤认定决定需要以司法机关
  • 问:张先生是一名电工,在上夜班期间意外掉入配电室旁边的污水井,后经抢救无效死亡。经法医鉴定,死因为醉酒后溺水死亡。事后,张先生所在公司为其申请工伤认定,当地人力资源与社会保障局认定,张先生为醉酒发生伤害,不属于工伤认定范围。为此,张先生的家属将人保局告上法院。请问他们的请求能得到支持吗? 答:《中华人民共和国社会保险法》第三十七条规定,职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四)法律、行政法规规定的其他情形。 《工伤保险条例》第十六条规定,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者
  • 车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤?   最高人民法院[2006]行他字第17号答复认为,个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的,其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系,在车辆运营中伤亡的,应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。 [01] [02] [03] [04] [05] [06] [07] [08] [09] [10]
  • 河北邢台市日前开始推行工伤保险预登记制度。发现由于工伤发生的意外性和随机性的特点,如果企业没有及时给职工办理参保缴费,一旦职工发生工伤,就很难享受到工伤保险待遇,直接给企业带来负担。 对这一难题,市社保局联合各相关部门,从保障职工和用工单位的立场对业务流程与政策制度进行的优化和完善,决定在全市推行工伤保险预登记申报,将工伤保险的申报期由原来的每月1~10号延长至整月申报,即1~10号申报期结束后有新招录职工仍然可以预先为其登记申报工伤保险,次月由工作人员及时为其办理补费手续,新招录职工自单位为其登记申报的次日零时起即可享受工伤保险待遇,切实解决了企业和员工的后顾之忧,实现全月工伤保险申报无缝
  • 来源:燕赵都市网 昨日,记者从邢台市人力资源和社保局获得一好消息,本市对职工伤残津贴、供养家属抚恤金、生活护理费标准作出调整,新标准从2013年1月1日执行,今年2月底前将全部发放到位。为把这项利民的好事办好,该局工伤保险处加班加点用3个工作日,顺利完成了本市935名工伤职工定期待遇调整工作,调整后每月增加98077元,共补发1275001元。 记者了解到,此次调整了一至四级工伤职工伤残津贴。根据伤残等级每人每月分别增加:一级伤残210元,二级伤残200元,三级伤残190元,四级伤残180元。调整后伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,统一协商到本地最低工资标准。用人单位难以安排工作的五、