• 工伤认定标准 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的; 5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 办理材料 1、工伤认定申请表; 2、用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; 3、医疗诊断证明
  • 赔偿标准 一级至四级伤残 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资; 2.从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额; 3.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额 五级、六级伤残 1.
  • 办理条件 市内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(称职工)缴纳工伤保险费 办理材料 1.营业执照 2.组织机构代码证 3.法人代表身份证 4.参保人员身份证 办理流程 1.参保单位提出申请 2.业务人员受理审核资料 3.填写社会保险登记表和登记证 4.核定参保人员工资基数 5.出具保险缴费通知单 6.送达相关部门办理参保手续 办理地址 复兴区社会保障中心 地址:人民西路287号 峰峰矿区社会保障中心 地址:邯郸市峰峰矿区军民路甲1号 邯郸县社会保障中心 地
  • 缴费比例 工伤保险平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1.0%左右,三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右。 温馨提示: 工伤保险费用是由单位缴纳,非个人缴费 缴费基数 本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的,按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的,按当地职工月平均工资的300%缴费,超过部分不计入缴费工资基数,也不记入计发 缴费地址 复兴区社会保障中心 地址:人民西路287号 峰峰矿区社会保障中心 地址:邯郸市峰峰矿区军民路甲1号 邯郸县社会保障中心 地址:邯郸市雪驰路51号
  • 董先生问:我是邯郸武安人,去年10月份的时候,我在我们村沙石料厂工作期间不慎被叉车挫伤,石料厂为此支付了全部治疗费用3万元。后石料厂与我协商达成协议,石料厂一次性支付我受伤补偿金2万元,包括今后因受伤可能发生的一切费用。当时,我觉得自己身体没什么大碍,所以就跟石料厂签下了私了协议。后来,我因身体不适到医院开药,医生告诉我,我以后可能干不了重活了,我家里条件也不好,石料厂给的那2万元一次性补偿金,根本不够我的后续医药费。我现在想撤销这份协议,法律对这方面是怎么规定的? 法律规定: 我国《合同法》第五十四条规定:下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销:(一)因重大误解订立的
  • 工伤认定的几种情形 法定情形(七项) 1 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的 “工作原因”的认定应当考虑是否履行工作职责、是否受用人单位指派、是否与工作职责有关、是否基于用人单位的正当利益等因素; “工作时间”的认定应当考虑是否属于因工作所需的时间; “工作场所”的认定则应当考虑是否属于因工作涉及的区域以及自然延伸的合理区域。 2 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 所谓"预备性工作",是指在工作前的一段合理时间内,从事与工作有关的准备工作,诸如运输、备料、准备工具等; 所谓"收尾性工作",是指在工作后的一段合理时间内,从事与工作有关的
  • 一级至四级伤残 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资; 2.从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额; 3.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额 五级、六级伤残 1.从工伤保险
  • 职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤?   案件基本情况:某公司规章制度规定:“为保证员工人身安全,夜班员工下班后必须在职工宿舍住宿,待早上7点天亮后方可回家。不听者,后果自负”。6日零时许,某员工明知公司有上述规定仍在下夜班后回家,路上被大货车撞死,该案件中员工违反企业内部规定能否认定为工伤?国务院法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函(国法秘函[2005]315号)中认为,职工所受伤害只要符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定的“上下班途中,受到机动车事故伤害的”规定,就应当认定为工伤。 [01] [02] [
  • 河北新闻网讯(记者王文静 通讯员李金花)笔者从馆陶县人力资源和社会保障局了解到,该县将调整工伤职工伤残津贴、生活护理费及供养亲属抚恤金待遇,进一步提高保障水平,更好地保障工伤人员及其供养亲属的基本生活。 据悉,此次工伤抚恤金和伤残待遇调整对象包括:2013年12月31日前已享受伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费的工伤人员或因工死亡职工供养亲属。此次调整后,全县工伤职工月人均增加伤残津贴195元,工伤护理人员月人均增加护理费71元,供养亲属月人均增加工伤抚恤金80元,工伤保险金月增支出1732元。新标准自2013年1月1日起执行,共计补发工伤保险金27712元。
  • 长城网邯郸6月6日电(记者 郑风莉 助理记者 翟占一 通讯员 李金花)6月5日,记者从馆陶县人力资源和社会保障局获悉,该县将调整工伤职工伤残津贴、生活护理费及供养亲属抚恤金待遇,进一步提高保障水平,更好地保障工伤人员及其供养亲属的基本生活。   据悉,该县此次工伤抚恤金和伤残待遇调整对象包括:2013年12月31日前已享受伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费的工伤人员或因工死亡职工供养亲属。此次调整后,全县工伤职工月人均增加伤残津贴195元,工伤护理人员月人均增加护理费71元,供养亲属月人均增加工伤抚恤金80元,工伤保险金月增支出1732元。新标准自2013年1月1日起执行,共计补发工伤保险
  • 中新河北网邯郸6月6日电(霍发林 李金花)6月6日,记者从馆陶县人力资源和社会保障局获悉,该县将调整工伤职工伤残津贴、生活护理费及供养亲属抚恤金待遇,进一步提高保障水平,更好地保障工伤人员及其供养亲属的基本生活。   据介绍,该县此次工伤抚恤金和伤残待遇调整对象包括:2013年12月31日前已享受伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费的工伤人员或因工死亡职工供养亲属。   此次调整后,全县工伤职工月人均增加伤残津贴195元,工伤护理人员月人均增加护理费71元,供养亲属月人均增加工伤抚恤金80元,工伤保险金月增支出1732元。新标准自2013年1月1日起执行,共计补发工伤保险金27712元。
  • 法规依据:《军人抚恤优待条例》;《伤残抚恤管理办法》 办理流程:本人(精神病人的由其法定代理人)提出申请→民政服务大厅接收申请、登记、受理→承办人审查申报资料→科长审核→主管局长签批→上报省市民政部门审批 办理机构:肥乡县民政局服务大厅 结果公示:通过民政局服务大厅前公示栏进行公示
  • 一、 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。  二、 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利
  • 一、职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 二、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 三、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 四、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,做出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时
  • 一、普通劳动争议案件审理程序 立案受理:仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,七日内作出决定。决定不予立案的,自作出决定之日起七日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,自作出决定之日起七日内向申诉人发出书面通知,将申诉书副本送达被诉人,并要求其在十五日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的,不影响案件的处理。 组成仲裁庭:仲裁委员会决定受理的劳动争议案件,应自立案之日起七日内组成仲裁庭。仲裁庭审理劳动争议案件,于开庭四日前,将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到通知,无正当理由拒不到庭的,或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的,对申诉人按撤诉处理,对被诉人作缺
  • 为妥善解决参保职工在遭受意外伤害后获得医疗保障和经济补偿,我县自去年十月份启动了城镇职工意外伤害医疗保险列入城镇职工基本医疗保险报销范围以来,截止目前,已有9例患者得到确认,并实行出院即报制度。 纳入意外伤害医疗保险范围为:凡因年迈行动不便、因疾病或确定不可预料原因导致的无他方责任的意外伤害引起的住院费用,列入城镇职工医保报销范围;因工伤、自残、犯罪、酗酒、吸毒、宠物致伤、交通事故、医疗事故等责任事故引起的医疗费用,不属于基本医疗保险报销范围。 对于确因意外伤害住院治疗的参保患者,要求在入院24小时内电话备案,3日内填写职工意外伤害报告表,工作人员第一时间到医院进行现场核查,详细询问患者的受
  • 一、尘肺 1.矽肺;2.煤工尘肺;3.石墨尘肺;4.炭黑尘肺;5.石棉肺;6.滑石尘肺;7.水泥尘肺;8.云母尘肺;9.陶工尘肺;10.铝尘肺;11.电焊工尘肺;12.铸工尘肺;13.根据《尘肺病诊断标准》和《尘肺病理诊断标准》可以诊断的其他尘肺 二、职业性放射性疾病 1.外照射急性放射病;2.外照射亚急性放射病;3.外照射慢性放射病;4.内照射放射病;5.放射性皮肤疾病;6.放射性肿瘤;7.放射性骨损伤;8.放射性甲状腺疾病;9.放射性性腺疾病;10.放射复合伤;11.根据《职业性放射怀疾病诊断标准(总则)》可以诊断的其他放射性损伤 三、职业中毒 1.铅及其化合物中毒(不包括四乙基铅);2
  • 行政确认依据:《工伤保险条例》(国务院令第375号2004年1月1日施行)第十七条:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应在30日内(职工或其直系亲属、工会组织在1年内),向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 行政确认条件:《工伤保险条例》第十四条:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,人事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。……《工伤保险条例》第十五条:在在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的。…… 申请人应提供的材料目录及要求: 1、工伤认定申请表 2、劳动关系证
  • 行政确认依据:《工伤保险条例》(国务院令第375号2004年1月1日施行);劳动保障部《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》:劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 行政确认条件:《工伤保险条例》第二十一条:职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾,影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。职工非因工伤残或因病需进行劳动能力鉴定时,对其身体器官缺损或功能损失程度鉴定。 申请人应提供的材料目录及要求:1、劳动能力鉴定申请书2、工伤认定决定书3、职工身份证复印件 4、诊治工伤及职业病的资料 实施确认程序:用人单位、工伤职工或其系亲属申
  • 为加强劳动用工管理,规范用人单位劳动用工行为,维护用人单位和劳动者双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规、规章及政策,现将我县实行劳动合同备案制度的有关问题作如下规定: 一、凡是本县行政区域内依法成立的企业、民办企业组织、国家机关、事业组织、社会团体(以下简称用人单位)等使用的劳动者(公务员、参照公务员管理的人员以及纳入人事部门管理的人员除外),均应按本办法进行劳动用工备案登记管理。 二、劳动合同备案登记内容:劳动合同签订(续订);劳动合同变更;劳动合同解除、终止,其他劳动者的增减变化情况等。 三、用人单位与职工签订、变更和续签劳
  • 一、劳动仲裁审理程序 1、普通劳动争议案件审理程序 立案受理:仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,七日内作出决定。决定不予立案的,自作出决定之日起七日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,自作出决定之日起七日内向申诉人发出书面通知,将申诉书副本送达被诉人,并要求其在十五日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的,不影响案件的处理。 组成仲裁庭:仲裁委员会决定受理的劳动争议案件,应自立案之日起七日内组成仲裁庭。仲裁庭审理劳动争议案件,于开庭四日前,将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到通知,无正当理由拒不到庭的,或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的,对申诉人按
  • 劳动能力鉴定也称劳动鉴定,是指劳动者在生产工作中因种种原因造成劳动能力不同程度的损害,致使劳动者在部分、大部分或完全丧失劳动能力时,有关部门在医学方面对其做出的鉴别和评定。通常情况下,我国的劳动能力鉴定工作只负责因工伤或因病而导致的劳动能力鉴定问题。   职工在工伤医疗期间内治愈或者伤情处于相对稳定状态,或者医疗期满仍不能工作的,应当进行劳动能力鉴定,评定伤残等级并定期复查伤残状况。劳动鉴定程序如下:   1、由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》,申请劳动鉴定。特殊情况下,职工可直接申请;   2、提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历,属因工伤残的,需持工伤事故调查报告及有关材料;属职业
  • 职工发生事故伤害或者按照职业病防范法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内,可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料: (一)、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明; (二)、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(
  • 邯郸晚报:昨日,记者从邯郸市人社局了解到,邯郸市已调整工伤职工伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费标准。工伤保险新标准自2013年1月1日起执行。 本次工伤保险待遇调整范围为2012年12月31日前享受伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费的工伤职工及其供养亲属。 调整标准为,一至四级工伤职工伤残津贴,根据伤残等级每人每月分别增加:一级伤残210元,二级伤残200元,三级伤残190元,四级伤残180元。调整后伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,统一协商到本地最低工资标准。 用人单位难以安排工作的五、六级伤残职工,用人单位应当为其增加伤残津贴。五级每人每月增加额不得低于160元,六级每人每月
  • 近日,市民赵先生致电本报热线反映,1986年他在工作中,机器将其左手大拇指切掉,被定为工伤四级残疾,如今早已下岗的赵先生每月的工伤补贴只有200元,不知国家对于工伤补贴有何政策?   据赵先生称,他是晶力化工总厂的职工,1986年11月7日操作机器时,不慎将左手大拇指整个切掉,被定为工伤四级残疾。2 000年企业效益欠佳,该厂职工纷纷自谋职业,由于他受过伤,厂里每月补助50元的工伤费,从2000年直到现在,补贴才从50元涨到了200元。“因此想咨询国家对于受过工伤的职工有何政策补贴?”赵先生说。   对此,记者咨询了市社保管理中心工伤处,工伤处工作人员称,1995年国家才执行了工伤保险政策,