• 杜某,男,1956年12月出生。2005年7月到某公司上班,工作单位于当月为其办理参加养老、医疗、工伤、生育、失业保险手续,并按时缴纳社会保险费。2010年9月11日上午,杜某在工作时不慎被机器压伤,导致左上肢开放性损伤,左肱骨开放性、粉碎性骨折,给予清创、骨折内固定术等处理。后因软组织损伤严重导致坏死而作了左上肢截肢手术。2011年5月经劳动能力鉴定委员会鉴定杜某劳动功能障碍程度为四级。根据《工伤保险条例》第三十五条规定:“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,四级伤残为21个月的本人工资;(二)
  • 近年来,工伤认定案件逐年上升,一方面反映了用人单位劳动保护措施有待加强,提高安全生产意识,另一方面也反映了工伤职工的维权意识逐步提高。在实际工作中,工伤认定工作主要面临如下几个方面的问题:   一、建筑行业、个人挂靠其他单位对外经营的情况认定难   《工伤保险条例》第十八条规定提出工伤认定应当提交下列材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。按照《工伤保险条例》此条的规定,劳动关系是工伤认定的前提。但是对于用工单位违反法律法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用
  • 工伤治疗期间,往返单位途中再次受伤,算是工伤吗?近日,市五中院审理该案时,认定属于工伤。 去年2月20日,家住荣昌县的陈女士收到当地人力资源和社会保障局(下称人社局)不予认定工伤决定书后,向荣昌县法院起诉。 法院审理查清,2012年11月20日,陈女士的丈夫张勇在工作中右肩部受伤,被人社局认定为工伤。2013年2月4日,张勇出院,医生嘱咐全休12个月。2月18日,张勇到单位参加春节后的开班会,随后骑摩托车去医药拿药,在返家路上出车祸,经抢救无效死亡。 双方对张勇“返家途中出车祸算不算工伤”发生很大分歧。荣昌县法院判决撤销人社局决定。人社局不服,上诉。市五中院认为,工伤后职工会选择在身体条件允
  • 据报道,四川省乐山市某学校食堂职工杜某和工人一起收拾餐桌时,突然腿软昏迷,抢救56小时后不幸离世。追悼会上,学校负责人致悼词,对杜某“因公殉职”表示深切哀悼。后来,杜某的家属拿到了人社部门出具的不予认定工伤的决定书,表示无法理解:既然是因公殉职,为何不予认定工伤? 因公殉职和工伤有何不同? 因公殉职在严格意义上来讲并非法律术语,其一般是指国家机关工作人员在公职期间因公死亡。工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 1、因公殉职与工伤的认定标准不一致。因公殉职一般是由县级以上单位的组织
  • 基本事实 在校大学生戴某暑期与A公司签订了《实习协议》,协议中仅简单约定了实习内容、实习期限以及实习待遇。如在实习期间发生了安全事故,是否能认定为工伤? 工伤认定 首先,我们从法律层面来分析一下,工伤认定主要有哪几个影响因素。 主体方面 根据《工伤保险条例》第二条第2款之规定,与境内的企事业单位等组织建立劳动关系的职工和个体工商户的雇工,有享受工伤保险待遇的权利。即只有与用人单位建立劳动关系(包含事实劳动关系)的劳动者,才能向用人单位提出工伤损害赔偿请求。 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条中又指出:在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关
  • 参加单位组织的活动受伤构成工伤吗? 【案例】 张某系某食品公司职工,平时酷爱踢足球。2012年5月,为了加强与友好单位之间的联系,食品公司决定在工作时间某天组织一场与友好单位的足球比赛。张某积极报名参加。在本次比赛的一次抢球对抗中,张某意外受伤。随即张某被同事送往附近医院,被诊断为左腿韧带撕裂。经住院治疗后,支出了大量医疗费用,张某随后向公司提出工伤申请。但公司认为张某不是在工作中受伤,并且是因为与对方球员的冲撞才造成的,与公司无关,所以不能认定为工伤。无奈,张某随即向公司所在区的劳动与社会保障局提出了认定工伤的申请。区劳动与社会保障局经依法调查,做出了予以认定工伤的决定。 【解读】 根据《
  • 职工因工致残并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级为一至四级伤残的职工,按照《工伤保险条例》从工伤保险基金中向伤残职工按月支付伤残津贴。 标准为:一级伤残为本人工资的90﹪ 二级伤残为本人工资的85﹪ 三级伤残为本人工资的80﹪ 四级伤残为本人工资的75﹪ 说明:本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害、患职业病、因工死亡前12个月的本人月平均缴费工资,受伤前本人工资不足12个月的,按该职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资计算。 举例: 工伤职工李X X ,2013年9月10日发生工伤,经劳动能力鉴定委员会鉴定于2014年9月10日确认为工伤二级,经核查该职工从2012年12月开始缴纳工伤保险
  • 五至六级工伤职工的伤残待遇有哪些? 答:职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准分别为18个月、16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动(聘用)关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准分别为本人工资的70%和60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 (三)经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动(聘用)关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,标准为30、25个月的上年度全省在岗
  • 宋某系某理工大学测绘专业大三学生,2014年6月被学校安排到一家地质勘探局实习。6月中旬,宋某在工作时发生事故,花去3万余元的医疗费用,落下十级伤残。宋某要求单位给予工伤待遇,遭到拒绝。当地劳动争议仲裁委员会也以不属于劳动争议为由不予受理。那么宋某发生的事故是否能够认定为工伤? 案例评析   《工伤保险条例》第三十条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。   由于实习的在校大学生不能算劳动法意义上的劳动者,与实习单位之间建立的不是劳动关系,用人单位也没有为实习生办理工伤保险的法定义务,因此决定了实习学生发生的事故不属于《工伤保险条例》认定范围,当地劳动争议仲裁委
  • (一)工伤康复的概念 工伤康复:是利用现代康复的手段和技术,为工伤残疾人员提供医疗康复、职业康复等服务,最大限度地恢复和提高他们的身体功能和生活自理能力,尽可能恢复或提高伤残职工的职业劳动能力,从而促进伤残职工全面回归社会和重返工作岗位。 工伤康复是工伤保险的重要组成部分,是“以人为本”科学发展观的重要体现。建立预防、补偿、康复相结合的工伤保险体系,是我国工伤保险事业发展的方向。 (二)工伤康复的特点和内涵 从工伤康复的定义可以总结出工伤康复的特点和内涵:(5点) 1工伤康复是将康复学应用在一个特定的群体一一工伤职工中,从而实实在在地体现工伤保险对工伤职工利益的有效保护。工伤康复的服务主体是
  • ■首先申请工伤认定,已经认定工伤的才能享受工伤保险待遇。 申请工伤认定的时限: 1、用人单位---应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向所属社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2、受伤害职工或者其近亲属、工会组织---当用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或其近亲属、工会组织可自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。 ■进行劳动能力鉴定,是享受工伤保险(伤残)待遇的前提。 1、职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 2、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级
  • 一、充分认识贯彻执行《条例》的重要意义   工伤保险是社会保障体系的重要组成部分。深化工伤保险制度改革,是我国完善社会主义市场经济体制建设,适应加入世贸组织后的新形势,加快建立完善的社会保障体系,维护改革发展稳定大局的重要举措。我省自1991年开展工伤保险制度改革以来,这项工作取得了明显的成效。但是,参保覆盖面依然偏窄,各地的操作程序也不够规范,工伤争议案件仍在逐年增加。《条例》的颁布施行,为规范工伤保险工作,完善工伤保险制度建设,提供了重要的法制保障;对切实维护职工合法权益,分散用人单位风险,促进工伤预防和职业康复具有重要的意义。各地各部门要从实践“三个代表”重要思想的高度,按照我省率先
  • 关于非全日制劳动者能否参加工伤保险这一问题,无论是从我国的《劳动法》来看,还是从劳动和社会保障部专门针对非全日制用工作出的《关于非全日制用工若干问题的意见》以及《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》看都不存在任何争议,即用人单位只需要为非全日制用工的劳动者缴纳工伤保险。依据劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条的规定:用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》中也规定,职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时其
  • 工伤人员住院流程(旧伤复发或康复) 旧伤复发或康复患者是指已经通过工伤鉴定,因工伤引起旧病复发需住院治疗,应在每月15—22日期间,办理以下手续: 1、备案手续:工伤患者旧伤复发需住院治疗,携带《工伤认定通知书》、《工伤职工伤残能力鉴定书》、《工伤职工劳动能力鉴定书》及本人的身份证复印件(A4纸)各两张到医保科审核手续,领取表格。 2、经治医生对其伤情进行核验,旧伤确需治疗,医生填写《工伤职工旧伤复发申请表》;需要康复治疗的填写《工伤职工康复申请表》,所填内容必须与工伤伤情一致,工伤患者带该表回单位(社保科或劳资科)盖章后,交至总院医保站经办人员。由总院工伤经办人员提交至局社保,省工伤管理中
  • 在工作时间或工作场所干私活受伤,是否应认定为工伤? 所谓私活,是指劳动者去从事不属于本职工作范畴、也不是上级安排的工作,又不能给单位带来利益的工作。在工伤时间或工作场所干私活受伤的,因为不符合“因工作原因”这一条件,因此也不应该被认定为工伤。 [01] [02] [03] [04] [05] [06] [07] [08] [09] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30]
  • 工伤职工致残待遇如何计算?   (1)职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:   ①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;   ②从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。   ③工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规