• 朝阳市决定自2017年1月1日起,对工伤人员的伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金三项待遇进行调整。 按照省人力资源和社会保障厅《关于2017年调整工伤人员相关待遇的指导意见的通知》(辽人社〔2017〕224号)文件要求,结合实际,我市对工伤人员的伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金三项待遇进行调整。此次待遇调整范围为2016年12月31日前按月领取伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金的人员。调整后工伤人员月最低伤残津贴标准为:一级伤残2250元,比调整前增加120元;二级伤残2120元,比调整前增加110元;三级伤残2000元,比调整前增加105元;四级伤残1880元,比调整前增加100
  • 工伤计算方式 受工伤的劳动者可以根据自己受伤的程度享受一定的工伤赔偿,那么究竟工伤赔偿的计算标准是什么呢? 工伤赔偿标准计算表 一、一级至四级伤残待遇标准 【一】一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×24个月(2011年1月1日后,为27个月) 2、二级伤残补助金=本人工资×22个月(2011年1月1日后,为25个月) 3、三级伤残补助金=本人工资×20个月(2011年1月1日后,为23个月) 4、四级伤残补助金=本人工资18个月(2011年1月1日后,为21个月) 【二】按月享受伤残津贴(按月支付) 1、一级伤残津贴=本人工资×90% 2、二级伤残津贴=本人工资×8
  • 工伤认定:工作原因+工作时间+工作场所   工作原因   其认定应当考虑是否履行工作职责、是否受用人单位指派、是否与工作职责有关、是否基于用人单位的正当利益等因素。   职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的。   工作场所   其认定应当考虑是否属于因工作涉及的区域以及自然延伸的合理区域。   在工作时间内,职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的。   工作时间   其认定应当考虑是否属于因工作所需的时间。   职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的。   其他与履行工作职
  • 工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准,是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。   2016年辽宁省工伤赔偿内容   一、医疗费   1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。   2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议,并公布签订服务协
  • 工伤事故诉讼时效如何计算?   2009年6月25日,被告某甲驾驶货车发生道路交通事故,致使受某建筑公司指派从事设备押运的原告某乙受伤的。该事故经交通警察大队认定,某甲负全部责任,某乙无责任。原告受伤后随即被送往医院住院治疗,2009年9月11日好转出院。2010年11月22日,原告又经住院治疗,诊断为右胫腓骨开放性粉碎性骨折术后畸形,愈合延退。2012年10月29日,原告某乙住院行右胫腓骨骨折术后行内固定取出术,2012年11月15日好转出院。2010年8月16日,人力资源和社会保障局工伤认定某乙此次受伤性质为工伤。某乙所在单位某建筑公司对该决定不服,申请行政复议,后维持了工伤认定决定。2
  • 享受工伤保险待遇的法律程序及途径   发生工伤事故后由于劳动者法律知识的匮乏和证据意识的薄弱,往往束手无策,不知从何下手。只是在得不到用人单位相应赔偿时受害的劳动者才想到找律师,走法律程序。殊不知律师审查后往往会发现申请认定工伤的时效已然过了或者是劳动者手里几乎没有什么证据,对依法维权造成了较大的困难。故此,了解并掌握工伤保险赔偿程序和途径很有必要。   发生工伤(亡)事故后有哪些法律程序?   首先,受害劳动者或者近亲属应当自事故发生之日起一年内向用人单位所在地社保行政部门提出工伤(亡)认定申请。同时应提交与用人单位之间的劳动关系的证明,如劳动合同书等;还要提交两个以上目击工伤事故发生的工
  • 一旦在工作中倒下,抢救不要超过“48小时”。因死亡距离发病超过48小时,未能认定为工伤。工伤认定“48小时”的用意在哪?“过劳死”算工伤吗?在司法实践中存在哪些问题?以下就为您详细介绍对职工生命权益保障的工伤认定时间限定问题。 工伤认定“48小时”的由来 我国在工伤立法上经历了从狭窄到宽泛、再由宽泛到狭窄的转变。 由于工作原因直接或间接引起的伤害为工伤。劳动者一旦被认定为工伤后,就能获得相应的工伤赔付。 1996年10月1日,我国颁布实施《企业职工工伤保险试行办法》,正式将工作中的突发疾病纳入工伤范畴。该《办法》第八条第四款规定:“在生产工作的时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者
  • 工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。具有强制性、非营利性、保障性、互助互济性四个特点。   一、工伤认定具体的有如下几种类型:   1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;   2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;   3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;   4、患职业病的;   5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;   6、在上下班途中,受到非本人
  • “现在工伤怎么认定,上、下班时遇到车祸算吗?咋申报呢?”5月30日,朝阳市开展《工伤保险条例》颁布10周年集中宣传日活动,工作人员在现场面对面地为市民答疑解惑。市委常委、常务副市长屈连春参加此次活动。   今年是《工伤保险条例》颁布实施10周年。为进一步宣传工伤保险法律法规政策,5月30日上午,朝阳市在全市范围内开展《工伤保险条例》颁布十周年集中宣传日活动。在市区内,兴隆大家庭、朝柴、浪马、朝重等20多户企业参加了宣传活动,各县(市)区也与市区联动,同步开展宣传活动。工作人员向过往市民发放宣传单、《工伤保险条例》手册等,并现场为市民答疑解惑。在现场,很多市民、企业劳动者纷纷提出关于工伤保险费
  • 在线咨询:http://www.10zk.com/news/list_936_1.html  在线查询:http://www.lncy.lss.gov.cn/ 朝阳市社会保险查询/养老/医疗/失业/工伤/生育保险查询 12333在线咨询 12333综合咨询服务热线主要向劳动者和用人单位提供就业和再就业、社会保险(养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险)、职业培训和技能鉴定、劳动合同、劳动工资、劳动监察、劳动仲裁等方面的政策法规咨询。 政策咨询功能 提供劳动保障法制、就业再就业、职业培训与技能鉴定、劳动工资、劳动关系、养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、农村社
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  • 工伤职工停工留薪治疗期间享受待遇吗?   职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经市区的市级劳动能力鉴定委员会确定,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。