• 近日,国务院发出通知要求落实职工带薪休假制度,强化依法休假理念,并要求明年6月底前出带薪休假的细则。    据了解,劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法。国务院常务会议通过的《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行,职工带薪年休假有了制度保障。同年9月,人力资源和社会保障部颁布了《企业职工带薪年休假实施办法》。但年休假制度在一些企业中一直存在实施难的情况,一些职工还无法利用带薪休假的时间安排属于自己的假期。    记者就此采访了一些劳动者。刘女士在一家民营企业工作,她告诉记者:“我连产假都不敢多休,生了孩子2个月就上班了,轻易真不敢休假,如今
  • 2010年9月,小刘大学毕业后入职一家电子商务公司,签了5年的劳动合同。公司工资待遇不错,就是业务较繁忙,常需加班加点。2013年初,小刘结婚,同年生了孩子。休完产假后,小刘考虑到自己的身体状况,又想多陪宝宝几天,于是向公司书面申请休当年的带薪年休假。公司拒绝了小刘的请求,理由是:小刘年初休了婚假,之后又休了产假,因此,不能再享受当年的带薪年休假。小刘觉得公司不近人情,侵犯了自己休假的权利,双方就此产生争议。 小编提示 带薪年休假是国家法律赋予职工的法定权利,目的是为了维护职工的休息休假权利,调动职工工作积极性。建议用人单位充分考虑和尊重职工的意愿,依法制定和实施年休假制度,化被动为
  • 《杭州市旅游条例》近日获批,以立法的形式保障职工带薪休假制度落到实处。该条例将于明年7月实施,这下可以安心错峰出游了。 带薪休假有保障 国定假期虽然不老少,但是一想到景区扎堆的人从众,就有点脚软。如果你是杭州人,恭喜你!明年7月起,你就可以大胆请年休错峰出游了。 《杭州市旅游条例》昨日获浙江省十二届人大常委会第三十五次会议批准,针对当前带薪休假在一些单位没落到实处的现状,条例明确规定,市和区、县(市)人民政府应当制定相关政策措施,落实带薪休假制度。鼓励城乡居民利用带薪休假假期错峰旅游。 条例还明确了,社会保障部门和工会等组织应当依法开展职工带薪休假制度落实情况的监督检查,维护职工合法休假权益
  • 机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法全文(2008年2月15日起施行,人事部第9号令) 第一条 为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度,根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定,制定本办法。 第二条 《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间,机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。 工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月起享受相应的年休假天数。 第三条 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入年休假的假期。 第四条 工作人员已享受当年的年休假,年内又出现《条例》第四条第(二)
  • 依据2016年1月20日山西省人民代表大会常务委员会公告(第29号)关于修改《山西省人口与计划生育条例》之规定和 《山西省女职工劳动保护条例》相关规定,现特对晋城园区相关假期规定作调整如下: 适用范围 晋城园区全体员工 婚假、产假调整政策调整如下 (须符合国家及地方政府计划生育法规及政策) 生效日期 本规定自2016年1月20日生效实施,(2016年1月20日(含)起依登记结婚、生育依据新规定实行,2016年1月20日前登记结婚、生育者依照当时之规定执行)。 特别说明:政策公布之前员工休假天数与政策不符者,人资将于3月底之前进行系统核对,多休天数将以事假计,少休天数,可由单位安排员工
  • 全面二孩政策在我市实施后,市卫计委相关部门经常接到一些企事业人事部门或市民打来的咨询电话,询问计生政策。   就在前几天,小编去卫计委法规科采访时,工作人员正在接听询问婚产假问题的电话。    生一孩、二孩的产假都是128天吗?婚产假遇到节假日怎么算?独生子女证到底还有没有用,还能不能领取?……   针对市民关心的问题,近日,小编采访了市卫计委相关部门负责人对我省实施全面两孩政策进行了解读。 婚假、产假遇节假日顺延   我省全面两孩政策自2016年1月1日起实施。 我省规定:   今年3月30日之后依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假10天,共计13天。   自201
  • 根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款的规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。”由此可以看出,女性的生育产假是法定的,并不以是否符合计划生育政策为前提条件,只要有生育的事实,就应当享受产假。这样规定的目的是为了保障产妇能够恢复身体健康,同时也是基于人权的考虑。 同时,根据《江苏省职工生育保险规定》(江苏省人民政府令第94号)第二十三条规定:“违反人口和计划生育法律、法规规定,生育或者实施计划生育手术的生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助不纳入生育保险基金支付范围。”可见,我国生育保险要求享
  • 职场一年,最悲催的事情如下:忙了一年,假没休;累了一年,钱被扣。 如果你的年休假没休完,到底可不可以跨年呢?
  • 生育二胎需要符合一定的实体和程序要件,依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外,无论第几胎,只要符合计划生育政策,均可依法享受相应的产假等福利待遇。 1单独二胎产假多少天?   根据我国已经出台的一些计生政策和计生部门工作人员的说法得出的结论是:单独生育二胎与生第一个孩子相比,生二孩的产假福利会缩水,比如没有晚育假了,女方少休30天。但是,符合生育政策的二胎仍然可以继续享受生育津贴。 2生二胎,产假比生第一胎少放30天   根据去年国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》要求:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育
  • 上海市十四届人大常委会第二十七次会议将于2月22日至23日举行,会议将审议《上海市人口与计划生育条例修正案(草案)》等。在“全面二孩”政策正式实施后,市民关注的婚假、生育假以及配偶陪产假的变化等问题,将在《上海市人口与计划生育条例修正案(草案)》中有所体现。   去年12月27日,全国人大常委会审议通过了修订后的《人口与计划生育法》,“全面二孩”政策于今年1月1日起正式实施。为保持与上位法规定一致,全国多地都在加快修订地方的计生条例。在此前举行的“上海两会”上,市卫计委相关人士透露,虽然晚婚晚育假没了,但正在修订的《上海市人口与计划生育条例》将迎来生育假和配偶陪产假。   此外,市人大常委会