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离职年假怎么休

·产假逾期能否算旷工?
    问: 王某临近预产期,遵医嘱预产期前15天经公司批准开始休产假。而25天后才产下一男婴,比预产期晚了10天。产后第65天,其产假已满90天,公司发通知要其上班,如不上班按旷工处理。王某认为,按照规定“产后可休假75天”,于是没去上班。公司见此情况就按照企业规章制度,以连续旷工3天为由,作出违纪辞退的决定。请问,公
·长沙怀孕生育的女职工产假有哪些福利
    长沙怀孕生育的女职工产假有哪些福利   1.怀孕期间   女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。   对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。   怀孕女职工在劳动时间内进行


·广州生育保险由5项变2项 独生子女产假被取消
    广州市人社局日前公布了《广州市职工生育保险实施办法》,其中生育保险待遇将由5项减少为2项,取消了独生子女奖励35天产假和晚婚晚育奖励15天产假的生育津贴。      据悉,《广州市职工生育保险实施办法》将从今年10月1号起实施。按照以往的规定,产妇在怀孕16周后才能享受第一次产检,而且还有次数限制。新办法实施之
·解读带薪年休假
    1、哪些人可以享受年休假? 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。 2、年休假的天数是多少? 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假1


·生育二胎有多少天产假?
    普遍二胎政策已经全面放开,任何一对夫妻都可以生育两个孩子。那么,女职工生育二胎可以享受多少天产假呢?根据规定,通常情况下,女职工生育可以享受98天产假。   《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假
·2015焦作市女职工产假增至98天
    我市女职工产假增至98天   春节前夕,记者从市总工会女职工部了解到,根据市人社局下发的《焦作市人力资源和社会保障局关于调整城镇职工生育保险待遇有关问题的通知》,我市女职工产假由原来的90天增至98天。   为贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》,结合我市生育保险基金运行情况,我市对城镇职工生育保险待遇等有关事项进行了调整。女职工妊娠满28周以上生产或者引产的,享受生育津贴的天数由原来的90天提高至98天,其他待遇标准暂不变动。此政策自今年1月1日起执行,适用于今年1月1日起生育的女职工。
·如何执行带薪年休假
    年关将近,带薪年休假话题再一次成为员工关注的焦点,有没有?有几天?具体是怎么执行的?……人们都在互相询问和对比,借此机会,也让我们一起来看看其它同行的做法吧。     请问: 1、你们公司有没有带薪年休假? A、有 B、没有 2、如果有,有几天?具体是如何执行的?   如果没有,如何平衡员工的

·违法生育能否享受产假及生育待遇?
    违法生育能否享受产假及生育待遇? 【案例】 孙某于2010年入职B公司,从事业务部的工作,入职时已有一个四岁的女儿。2012年2月份,孙某意外发现自己怀上计划外的第二胎。2012年10月,孙某开始向B公司申请休产假,并要求公司照常发放其工资,另外对于生育保险不能报销的费用,要求B公司支付。B公司则认为孙某是违法生育第二
·女职工休完产假拒不上班怎么办?
    一、案例介绍 小静是某公司员工,休完产假之后,小静以身体不适还需继续休养为由断断续续向公司请了四个月的病假,期间一直未到公司上班。公司从体恤员工的角度出发,批准了小静的请假申请,并向小静正常支付工资。三个月的病假期满后,小静仍然以生病为由,拒不到公司上班,也未履行任何公司规定的请假手续。 小松为公司的
·对于员工应休而未休的年假,公司应按照员工工资的200%还是300%的标准补偿?
    对于员工应休而未休的年假,公司应按照员工工资的200%还是300%的标准补偿? 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正

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2015工伤赔偿标准/工伤保险待遇标准
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