• 认定员工拒休年休假需具备法定条件 用人单位不能在劳动合同中约定由劳动者自愿放弃带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定:“用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”可见,员工拒休年休假,需要3个条件,一是用人单位安排,办法规定用人单位应当安排职工休年休假,因此安排劳动者休年休假是其法定责任。如果用人单位没有安排劳动者休年休假,就不涉及劳动者是否提出休不休年休假的问题,应当支付劳动者未休年休假工资;二是劳动者因本人原因提出不休,“本人原因”应理解为非用人单位原因。如果劳动者因工作原因,比如必须在特定时间会
  • 中途离职之后之前的年假如何计算? 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数。 [01] [02]
  • 女职工的产假可以分为几个阶段:保胎假、产前假、产假、哺乳假,每个阶段产假的工资计算都是不一样的,下面我们一起来看看整个阶段产假的工资怎么算,希望对大家能有所帮助! 产假的工资怎么算: 第一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三,产假,领生育津贴 产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企
  • 咨询:女职工违反计划生育政策,能否享受产假及产假工资待遇? 钟老师回复:此问题,我们将结合下面两份判决书进行分析。 深圳市(2014)深中法劳终字第2501号民事判决书(节选) 本院认为,曹某未能提交有效证据证实其生育一子符合计划生育条件,故不能享有产假工资待遇,故曹某提出H技术公司支付2013年6月1日至2013年9月6日期间产假工资的上诉请求,依据不足,本院不予支持。 曹某、H技术公司双方均认可2013年9月6日假期结束后曹某并未回到H技术公司工作。H技术公司未提出解除双方劳动关系。曹某自行提出因H技术公司未支付产假期间工资解除双方劳动关系。曹某未能提交有效证据证实其生育一子符合计划生育
  • 十八届五中全会审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》,外界预期强烈的“普遍二孩”政策将全面放开。 那么问题来了…… 普遍二孩放开,生二胎产假有多少天?生育保险又能报多少钱呢?生第二胎有产假吗? 这个答案是肯定的。 只要孕妇是合法合规的第二胎,为什么不能享受相应的产假福利呢! 但是生第二胎的产假福利要不及第一胎丰厚哦,如有些地方规定的独生子女假、晚育假,这些假可能就没办法享受咯。 生二胎的产假 1、只要符合计划生育政策,均可依法享受相应的产假等福利待遇。一般单胎顺产为98天,难产或多胞胎各相应增加15天。如果剖腹可以多一个月,同时生育金照可以照领哦。 2、第一胎
  • 国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的,其婚假为30天;实行晚育的,其产假为105天,并给男方护理假15天。
  • 2014年产假的规定为:女职工单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。   现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假待遇。女职工生育或者流产的,其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用,所在单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付。   《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来,对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊
  • 事业单位探亲假路费报销规定   根据1981-03-14国发[1981]36号文件规定:   第一条为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题,特制定本规定。   第二条 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望父母的待遇。但是,职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。   第三条 职工探亲假期: (一)职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天。 (二)未婚职工探望父母,原则
  • 根据池州日前出台的机关事业单位带薪年休假实施意见,从明年1月起,执行机关、事业单位工作人员带薪年休假制度。 实施意见明确,机关、事业单位工作人员工作年限满1年、10年、20年后,从下月起享受分别为5天、10天、15天的年休假,休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 意见同时规定了不享受年休假的几种情形,规范了应休未休年休假工资报酬的审批程序,要求各单位根据工作情况,考虑工作人员的意愿,统筹安排,既不影响日常工作的开展,又确保工作人员法定年休假应休尽休。
  • 1、哪些人可以享受年休假?   机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。   2、年休假的天数是多少?   职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。   3、职工因工作原因不能休年休假的怎么办?   单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。