最新事业单位人员薪酬工资等级!薪级工资是多少?

    事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩资工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
    1、岗位工资
    岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级,管理岗位设置10个等级,工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位,技术工岗位设置5个等级,普通工岗位不分等级。
    不同等级的岗位对应不同的工资标准。
    2、薪级工资
    薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级;对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。
    最新事业单位专业技术人员薪级工资标准表▼
    最新事业单位管理人员薪级工资标准表▼
    最新事业单位工人薪级工资标准表▼
    薪级工资的等级是如何确定的呢?
    工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位,结合工作表现,套改相应的薪级工资。
    事业单位管理人员薪级工资套改表▲(点击看大图)
    表头▲

    套改年限,是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限,其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

    其中不计算工龄的在校学习时间,是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。

    任职年限,是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限。

    套改年限和任职年限的计算截至2006年6月30日。

    纳尼?  2006年?

    是的,你没有看错!2006年,所有事业单位人员的工资套改都要回溯到2006年!包括转业到事业单位的军人。

    举个例子

    让我们来看看事业单位管理岗位薪级等级是如何确定的。
    王先生的薪级等级中的关键指标是:
    1、任副处年限,3年;
    2、套改年限,工龄15年;
    3、没有扣除年限。
    那么王先生的薪级工资应该是20级↓↓↓
    薪级工资晋升

    从2006年7月1日起,年度考核结果为合格及以上等次的工作人员,每年增加一级薪级工资,并从第二年的1月起执行。

    到2018年1月,王先生的薪级应该执行32级。

    再举个例子

    让我们再来看看事业单位专业技术岗位薪级等级是如何确定的。

    事业单位专业技术人员薪级工资套改表▲

    表头▲
    李先生的情况有点特殊,他任中级职称的年限非常长,所以计算李先生副高的薪级工资时,需要参考他中级时的薪级工资,按就高原则来套。

    采集关键指标包括:

    1、任职(副高)年限,2年;(截止到2006年)
    2、套改年限,工龄23年+不计算工龄的本科在校学习时间4年=27年;
    3、上一级(中级)任职年限:2005-1989+1=17年;
    4、没有扣除年限。
    首先按中级套改的话,李先生的薪级是25级▲
    按副高套改的话,李先生只有23级▲

    由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位,原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的,薪级工资不变。所以李先生应该执行25级。

    到2018年1月,李先生的薪级应该执行37级。

    3、薪酬工资

    各地区、各部门根据国家有关政策和规定,结合本地区、本部门实际,制定绩效工资分配的实施办法。

    4、津贴补贴

    完善艰苦边远地区津贴制度,规范特殊岗位津贴补贴管理。对在事业单位苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作的人员,实行特殊岗位津贴补贴。

    新参加工作的各类学校毕业生

    大家可能会问,对于2006年之后新参加工作的各类学校毕业生怎么套工资呢?


    见习期期满后,薪级工资按以下办法确定:
    1、初中毕业生执行1级薪级工资标准,
    2、高中、中专毕业生执行2级薪级工资标准,
    3、大学专科毕业生执行5级薪级工资标准,
    4、大学本科毕业生执行7级薪级工资标准,
    5、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和获得硕士学位的研究生执行9级薪级工资标准,

    6、获得硕士学位的研究生、获得博士学位的研究生,明确岗位后,按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工资标准,薪级工资分别执行11级和14级薪级工资标准。

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