• 苏州事业单位工资收入,苏州事业单位待遇,苏州事业单位工资标准。 苏州事业单位工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴和奖金组成,其中基本工资包括岗位工资和薪级工资,下面看看网友怎么说: 1、苏州市级事业单位10左右,住房公积金(所有到账的)3K左右,相城区事业单位,住房公积金(所有到账的)6K+ 2、区里大部分情况,工资4500+ 公积金1600+800房补 年终2-3W绩效,县级市 工资5500左右 公积金1600+ 但无房补 年终绩效2W左右 3、园区》=20w  新区》=15w 吴中相城吴江》=10w  昆山》=15w  太仓 张家港 》=
  • ㈠、基本工资: 1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。 ㈡、绩效工资: 主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。 ㈢、津贴补贴: 1、艰苦边远地区津贴: 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差
  • 无锡事业单位工资收入,无锡事业单位待遇,无锡事业单位工资标准。 无锡是国家历史文化名城,自古就是鱼米之乡,素有布码头、钱码头、窑码头、丝都、米市之称。2017年人口655万,人均生产总值16.07万元。 无锡事业单位工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴和奖金组成,其中基本工资包括岗位工资和薪级工资,下面看看网友怎么说: 1、市直待遇,还要看是全额还是差额的,全额还是比较低的,7W入手 2、事业单位都没有服务年限要求的,如果你是差额拨款的那就还可以的,有的单位有15W+ 最普通的科员。全额的不太行,入手7W  公积金+新职工住房补贴3000+每个月
  • 人社部日前出台了 《人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》 小编为你把要点梳理如下 ↓↓↓ 支持和鼓励事业单位 选派专业技术人员 到企业挂职或者参与项目合作 事业单位选派符合条件的专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作,是强化科技同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接的重要举措,有助于实现企业、高校、科研院所协同创新,强化对企业技术创新的源头支持。 事业单位专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作期间,与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利。 合作期满,
  • 人社部出台了《人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》,小编为你把要点梳理如下↓↓↓ 支持和鼓励事业单位 选派专业技术人员 到企业挂职或者参与项目合作 事业单位选派符合条件的专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作,是强化科技同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接的重要举措,有助于实现企业、高校、科研院所协同创新,强化对企业技术创新的源头支持。 事业单位专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作期间,与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利。 合作期满,应返回原单位,事业
  • 公务员和事业单位的工资差别大吗?在同等级别的情况下,各自的月薪又是多少呢? 公务员和事业单位的区别 1、工作性质 事业单位主要是从事社会的公益事业或者非营利的工作,而公务员是主要从事国家的行政事务。 2、工资收入 正常情况来说,事业单位人员的工资是比公务员稍高的。因为公务员的工资是按照国家公务员的相关规定来缴纳的,按照国家财政机构的规定增加。而事业单位的工资一般是不受国家公约的约束的,是由各机关事业单位根据市场的情况而定。 3、保险和福利 大家都知道公务员的福利待遇是数一数二的,很少有单位的福利待遇能和公务员比。因为公务员的福利待遇是根据《国家公务员条例》
  • 对事业单位工资感兴趣的同学们看好啦: (一)事业单位管理人员基本工资标准 (二)事业单位专业技术人员基本工资标准 (三)事业单位工人基本工资标准 事业单位的工资组成是什么? 现行的事业单位工资构成是由:岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴(主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。)四部分组成,其中岗位工资和薪级工资位基本工资。 职称评审与工资待遇有影响吗? 我国职称从评定方式来分,可以分三类。一类是考试类的,第二类是考评结合的,第三类就是评审类的。同时对于专业上来说有
  • 一、事业单位的工资构成是怎样的? 答:㈠、基本工资: 1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。 ㈡、绩效工资: 主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。 ㈢、津贴补贴: 1、艰苦边远地区津贴: 主要根据自然地理环境、社
  • (一)事业单位管理人员基本工资标准 (二)事业单位专业技术人员基本工资标准 (三)事业单位工人基本工资标准 事业单位的工资组成是什么? 现行的事业单位工资构成是由:岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴(主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。)四部分组成,其中岗位工资和薪级工资位基本工资。 职称评审与工资待遇有影响吗? 我国职称从评定方式来分,可以分三类。一类是考试类的,第二类是考评结合的,第三类就是评审类的。同时对于专业上来说有29大系列,则这就表明职称级别
  • 大学教师的职称以前是由省级有关部门进行评审的,现在权利已经下放到了高校,由高校自主进行评审,尤其是教授职称。目前大学教师职称分为:教授、副教授、讲师和助教。其中,教授属于正高级职称,副教授属于副高级职称,讲师属于中级职称,助教属于初级职称。 按照事业单位专业技术岗位一共分为13级,每一级对应相应的岗位工资和薪级工资。其中,教授对应专业技术1至4级岗位工资,副教授对应专业技术5至7级岗位工资,讲师对应专业技术8至10级岗位工资,助教对应专业技术11至13级岗位工资。按照事业单位管理岗位和专业技术岗位的对应关系,教授享受厅局级的岗位工资和薪级工资,副教授享受处级岗
  • 南京事业单位工资收入,南京事业单位待遇,南京事业单位工资标准。 南京是南京是国家重要的科教中心,江苏省会、副省级市。2016年人口827万,人均生产总值127264元。 南京事业单位工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴和奖金组成,其中基本工资包括岗位工资和薪级工资,下面看看网友怎么说: 1、打卡每月5000,公积金加房补2500 2、市直全额中级职称专技十级,到手4700,公积金+房补3300 3、一年到手七万左右,公积金加房补每个月3000 4、南京的市直全额拨款事业单位每月到手4500左右,公积金+房补大概3000样子,区直和市直差不多 5、一年
  • 第一类变化:编制变化 3月4日,《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》正式颁布,其中明确,加快推进事业单位改革。 全面推进承担行政职能的事业单位改革,理顺政事关系,实现政事分开,不再设立承担行政职能的事业单位。 加大从事经营活动事业单位改革力度,推进事企分开。 区分情况实施公益类事业单位改革—— 面向社会提供公益服务的事业单位,理顺同主管部门的关系,逐步推进管办分离,强化公益属性,破除逐利机制 主要为机关提供支持保障的事业单位,优化职能和人员结构,同机关统筹管理 第二类变化:职称制度改革 2017年,中共中央办公厅、国务
  • 公务员和事业单位的区别 1、工作性质 事业单位主要是从事社会的公益事业或者非营利的工作,而公务员是主要从事国家的行政事务。 2、工资收入 正常情况来说,事业单位人员的工资是比公务员稍高的。因为公务员的工资是按照国家公务员的相关规定来缴纳的,按照国家财政机构的规定增加。而事业单位的工资一般是不受国家公约的约束的,是由各机关事业单位根据市场的情况而定。 3、保险和福利 大家都知道公务员的福利待遇是数一数二的,很少有单位的福利待遇能和公务员比。因为公务员的福利待遇是根据《国家公务员条例》的规定来执行的,而事业单位的福利待遇是根据国家有关的社会保障条例来规定执行的
  • 一、事业单位公职岗位工资: 事业单位工资主要是职务工资和级别工资,工龄工资组成,工龄最重要的作用是确定工资时的作用,所以可以看出,凡事在政府部分的公务员,事业单位和国企等工作,工龄对各位的职称的评级和待遇都有很大的关系,那各位对工龄的了解足够多吗? 什么是工龄 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄的分类 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。
  • 近来多地进行事业单位绩效工资改革,有的改革可能让你的总工资降低。 重庆市的事业单位绩效工资改革,应该会让一部分人总工资上涨。 重庆近来实行激励性特殊报酬在绩效工资外单列,14项收入算外快,“科技成果转化奖励、科研人员兼职收入、高等学校教师多点教学收入、医务人员多点执业收入”等14项收入项目已经以清单方式明确,不纳入事业单位绩效工资总量管理。 云南的事业单位绩效工资改革,可能让一部分人总工资上涨一部分下降。 云南省去年就已经积极探索医疗行业薪酬制度改革,已在玉溪市开始推行为期一年的公立医院薪酬制度改革试点工作,奖励性绩效工资占比可以从原来的30%提高到不超过50%。 这就意味着,工作
  • 近日,省委办公厅、省政府办公厅联合印发《贵州省支持事业单位专业技术人员助力脱贫攻坚三年行动计划(2018-2020)》(以下简称《三年行动计划》),多措并举引导事业单位人员到贫困地区开展创新创业活动。 哪些人可以参与?具体都有啥福利?需要啥条件,如何参与?你关心的这些问题,答案通通都在这! ↓↓↓ 哪些人可以参与? 《三年行动计划》的适用范围主要是全省各级各类事业单位(参公事业单位除外)专业技术人员。 其中,具有专业技术职务的领导人员,在辞去领导职务后可申请参与助力脱贫攻坚三年行动计划。领导干部的配偶、子女及其配偶属事业单位专业技术人员,申请参与助力脱贫攻坚三年行动
  • 单位职工应该享有正常的福利,单位也应开展正常的文体活动,也应慰问生病的职工,职工的婚丧嫁娶单位组织也都应该出面慰问。职工福利的难点在于具体操作层面并不好掌握,需要我们认真领会上级政策文件精神,做好各项实际管理工作,下面针对基层工会经费管理办法进行解读。
  • 早在今年2月份 山东出台重大举措 鼓励事业单位人员离岗创业啦 专业技术人员离岗创业3年内, 不仅保留人事关系,基本工资照发  工龄连续计算 …… 还有更多利好政策 近日,中共山东省委组织部、山东省人社厅、山东省财政厅、山东省科技厅、山东省教育厅联合发布《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的实施意见》,鼓励高校、科研院所等事业单位的专业技术人员创新创业。 《意见》提出,事业单位可根据创新工作需要设置开展科技项目开发、科技成果推广和转化、科研社会服务等工作的岗位(简称“创新型岗位”),并按岗位设置规定调整岗位设置方案。 离岗创业期限一般不
  • 事业单位是很多人的选择,关于事业单位改革也一直都是大家关注的焦点,事业单位改革之风早已刮起。这么大的改革肯定会影响很多事业单位的工作人员,尤其在事业单位改革后人们更是为自己的工资待遇忧心。 而且这个影响估计会持续三年,2020年前事业单位人将会受到这六大变化的影响,让我们一起来看看这六大变化都涉及到哪些方面吧!仅供大家参考哦! 第一类变化:编制变化 编制问题的变动相信绝对是对事业单位人影响最大的,固定用人向合同用人的转变,打破铁饭碗一说,大家凭本事赚钱,缩短同工不同酬的尴尬。或许不少人心里会有疑惑了,事业单位聘用合同与企业的合同一样?不,不一样的,事业单
  • 随着社会的发展,物价也一路高涨,薪资待遇却一直停滞不前,但在2018年事业单位的薪资有望改变,到底有哪些改变。 首先先来了解一下事业单位工资构成: 一、基本工资: 1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。 二、绩效工资: 关于绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调
  • 皖人社发〔2018〕3号 各市人力资源社会保障局,省直有关单位:     现将《安徽省职称评审委员会组织管理办法》印发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。                                 2018年1月10日 安徽省职称评审委员会组织管理办法 第一章  总  则 第一条  为规范全省职称评审委员
  • 皖人社发〔2018〕5号 各市人力资源社会保障局,省直有关单位: 现将《安徽省职称评审工作实施办法》印发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。 2018年1月11日 安徽省职称评审工作实施办法 第一章 总 则 第一条 为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于深化职称制度改革的意见》(中办发〔2016〕77号)和中共安徽省委办公厅、安徽省人民政府办公厅《关于深化职称制度改革的实施意见》(皖办发〔2017〕59号)要求,科学客观公正评价专业技术人员,提高职称评审质量,规范职称评审工作,加强评审监督管理,提升职称公共服务水平,制定本
  • 事业单位工资跟公务员工资一样,一直是大家最关心的问题。关注度甚至有超过公务员的趋势,毕竟在梅州地区,一年中大大小小的事业单位招聘还是挺多的,考试难度相对易于公务员,招考条件更是远比公务员要“宽松”许多,但专业性要求较强;那么,事业单位工资究竟如何组成呢? 首先事业单位工作人员的工资由四个方面构成:一是基本工资,二是津贴,三是补贴,四是奖金。 一、基本工资 1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和
  • 为贯彻落实中央《事业单位领导人员管理暂行规定》,近日,省委办公厅印发《贵州省事业单位领导人员管理暂行办法》,对我省市级以下事业单位领导人员管理的基本原则、主要制度作出规定。 《办法》认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平总书记在贵州省代表团重要讲话精神,充分体现党的十八大以来关于干部工作的新要求。 1强化党管干部原则 在管理原则、管理方法和管理要求上突出这一根本原则,强调发挥党组织的领导作用,明确党委(党组)及其组织(人事)部门履行领导人员管理职责。 2坚持正确用人导向 出建设一支符合好干部标准的高素质专业化事业单位领导人员队伍的要求。始终把政治标
  • 根据中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅、山东省机构编制委员会办公室、山东省财政厅联合发布《关于印发山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)的通知》: 事业单位在人员控制总量内依法依规聘用的工作人员实行统一的事业单位人事管理制度。 人员控制总量内的工作人员在公开招聘、职称考评、岗位聘用、考核奖惩、薪酬分配、社会保险、管理使用等方面,适用事业单位人事管理政策,同工同酬,同等待遇。 人员控制总量内所有人员实行实名制管理,事业单位应当及时向同级机构编制部门报送实名制人员变动情况。 选人用人有6项自主权 《通知》明确,实行人员控制总量备案管
  • 中共中央组织部 人力资源社会保障部 监察部关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知 人社部发〔2012〕69号 各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅(局)、监察厅(局),新疆生产建设兵团党委组织部、人力资源社会保障局、监察局,中央和国家机关各部委,各人民团体干部(人事)部门,国务院各有关部门监察局,监察部各派驻监察局、监察专员办公室:     根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等有关规定,现就事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政、刑事处罚工资待遇处理有关问题通知如下: 一、事业单位工
  • 很多人会问事业单位怎么样?事业单位待遇怎么样?事业单位工资怎么样?接下来就对事业单位的工资构成进行全面的介绍,希望能够对大家解决大家的疑问。 一、基本工资: 1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。 二、绩效工资: 主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内
  • 山东又出重大举措鼓励事业单位人员离岗创业啦! 自2月11日起,专业技术人员离岗创业3年内,不仅保留人事关系,基本工资照发。  近日,中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅、山东省科技厅、山东省教育厅联合发布《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的实施意见》,鼓励高校、科研院所等事业单位的专业技术人员创新创业。自2月11日起,专业技术人员离岗创业3年内,不仅保留人事关系,基本工资照发。 《意见》主要从四大方面支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业:选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作;支持和鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或者在职创办企
  • 事业单位有四种编制,考生们在备考事业单位之前,一定要先了解清楚,再进行报考。事业单位主要包括四个类型,分别是:全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、参公事业编。 事业单位(Public Institution)是指由政府利用国有资产设立的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导,是表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位与企业单位相比,有以下特征:一是不以营利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。 01、参公事业编 这类岗位编制,一般都是待遇好、晋升空间大的,在工作中,资源都是向这类人倾斜。因此,在这些岗位,只要你不犯
  • 事业单位考试现在已经越来越走进了大众的视角,在国考、省考千军万马在独木桥上碾压而过的时候,事业单位就突显了它的优势:招聘岗位多、人数多、考试内容相对简单,为大家在公职类考试中开辟了另一选择。 那么和公务员相比,事业单位的工资又是怎样的呢?下面渭南中公君就来带你了解2018年事业单位工资的最新标准。 一、基本工资 1、岗位工资。岗位工资体现的是工作人员所聘岗位的职责和要求,一般情况下可以分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位,不同的岗位等级对应着一个不同的工资标准。 2、薪级工资。薪级工资主要体现的是工作人员的工作表现和资历,专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人